2026年8月初旬から、多くの企業が注文に対応するために生産を加速する段階に入り、ラムドン省の工業団地(KCN)での労働者の採用ニーズも大幅に増加しています。
衣料品工場、靴工場から農産物加工工場まで、数千の求人が労働者を待っており、活況を呈する製造市場の状況において大きな雇用機会が開かれています。
8月6日、ラムドン省工業団地管理委員会は、省全体で現在9つの工業団地が稼働しており、有効な投資プロジェクトは251件、そのうち59件がFDIプロジェクトであると発表しました。現在、175社が生産を開始し、20,100人以上の労働者の雇用を創出しています。
労働力需要調査を通じて、ラムドン省工業団地管理委員会は、2026年末までに、工業団地内の企業が生産拡大と人材補充のために3,152人の労働者を雇用する必要があると発表しました。
特筆すべきは、2,630件の一般労働者の職種があり、これは総採用ニーズの83%以上に相当します。一方、大学卒の人材需要は129人、短期大学卒は101人、専門学校卒は156人、専門職の外国人労働者は7人です。
採用ニーズは主に、多くの輸出生産企業がある工業団地に集中しています。その中で、ロックソン工業団地が1,101人の労働者でトップです。次いで、ハムキエムII工業団地が678人の労働者を必要としており、そのうちライトリッチ国際有限会社が500人の労働者を追加する必要があります。
ラムドン省ハムキエムコミューンの労働組合委員長であるトラン・ズイ・タイン氏は、地域内のハムキエム1&2工業団地の企業は、生産拡大のニーズを満たすために労働者の募集を頻繁に行っていると述べました。良好な収入制度、組合員と労働者のケアの強化は、労働者を引き付け、引き留めるための重要な鍵です。
ニャンコー、フーホイ、ハムキエムIなどの工業団地も、生産の進捗に対応するために数百人の労働者を追加する必要があります。
業界グループ別に見ると、衣料品、皮革・靴、バックパック・ハンドバッグ、農産物加工が引き続き最も人材を必要とする分野です。これらはすべて、多くの直接労働者を使用し、注文量が増加する年末に採用が増加することが多い業界です。
採用構造はまた、工業団地の労働市場の傾向が依然として主に生産労働に向けられていることを示しています。ほとんどの企業は、生産ラインの労働者、生産ライン、加工、包装の労働者を必要としていますが、高度な専門知識を持つ人材の採用ニーズはそれほど大きくありません。これは、地元および近隣の省の一般労働者に多くの雇用機会を開きます。
採用ニーズを満たすために、ラムドン省工業団地管理委員会は、関連機関と協力して、国家雇用取引所および採用情報チャネルを通じて、企業が採用を接続し、雇用を紹介するのを支援しています。
同時に、企業が労働契約、賃金、社会保険、および労働者に対する制度に関する規制を完全に実施するように指導を強化し、年末の生産に役立つ人的資源の安定に貢献します。
