会議には、ホアン・コン・アイン氏(会社社長)、グエン・ソン・トゥン氏(党委員会書記、会社取締役会長)、ブー・ハ・タイン氏(副社長、会社労働組合委員長)、および会社労働者である86人の代表者が参加しました。
会社労働組合委員長の報告書で注目すべき点の1つは、労働組合執行委員会が、労働者に関連する規制の修正と補足、および団体労働協約の実施、労働契約の実施、労働者の採用政策、会社の計画、報告書、給与規則の作成草案への意見の参加、業績のある労働者への報酬の提案、任務を完了した以上の労働者は、一般的な基準である良好な完了以上を達成した場合にのみ報酬が与えられるという基準と比較して、会社総局長との間で6回の定期的な対話を実施したことです。
会社の労働組合が特定した下半期の任務の1つは、会社のリーダーシップに給与規則の修正、補足、発行について助言することです。草の根民主主義規則。表彰奨励規則。内部支出規則。
団体労働協約、2026年労働者代表会議決議の実施状況を監視、監督する。労働者に対する制度、政策を実施する。
労働者の合法的かつ正当な権利と利益に関連する会社の内部文書に関する規定について意見を述べます。
会議で、ホアン・コン・アイン氏は、4つの部門の労働組合グループの労働者からの7つの提案と提言の内容に答えました。その中で、夕食の中間食の支援の提案は、会議で最小限の30,000ドンで解決されました。
また、労働者会議では、いくつかの修正および補足内容を含む団体労働協約が締結されました。
団体労働協約の内容には、法律の規定による給与全額の別途の休暇に加えて、労働者が別途の休暇を取得しても給与全額を受け取ることができ、次のいずれかの場合に雇用主に通知しなければならないという点が際立っています。結婚:3日間の休暇。実子、養子の結婚:1日間の休暇。実父、実母、養父、養母。実父、実母、養父、養母。配偶者。配偶者。実子、養子の死亡:3日間の休暇。
妻が出産した男性労働者は、妻が出産した日から最初の30日間は、社会保険法に従って出産手当を受け取る権利があり、そのうち妻が自然分娩した場合は5営業日、妻が手術が必要な出産、32週未満の出産の場合は7営業日、妻が双子出産した場合は10営業日、3人以上出産した場合は子供1人につき3営業日、妻が双子以上出産で手術が必要な場合は14営業日(労働者は社会保険機関の規定および指示に従って会社に有効な書類を提出する必要があります)...
労働者会議の機会に、会社労働組合はベトナム労働総同盟から表彰状を受け取りました。
