給料は生活費に足りない
2年以上前から、ブイ・ヴァン・ハンさん(ニンビン省フーリー区出身)は、現在、フオンリエット区(ハノイ)の印刷会社で働いており、月末に「インスタントラーメンを1食ずつ食べる」生活を送っています。
2023年にハノイの短期大学を卒業したハン氏は、現在の会社に就職し、今日まで勤務しています。ハン氏の毎日の仕事は、印刷工場で原材料を準備し、品質を管理することです。働き始めたばかりの頃の給料は月750万ドンでしたが、現在では月1100万ドンです。
ハンさんは現在、ハドン市場(ハノイ市ハドン区)近くの古い集合住宅を月額400万ドンで借りています。家賃が月給の3分の1以上を占めることに加えて、ハンさんは食費、交通費、電気代、水道代も負担しています。「家賃、飲食費、ガソリン代などの固定費の合計は約850万ドン/月です。残りの金額のうち、私は他の名前のない項目に支出を調整しなければなりません。幸運にも結婚式や病気が多くない月は、給料の1100万ドンの範囲でちょうどよく支出できます。仕事がある月は、月末にインスタントラーメンを1食ずつ食べるだけです」とハンさんは言いました。
ハンさんは、以前は生活を改善するために新しい仕事、より高い収入を見つけることを考えていたが、彼のような専門知識が浅い短期大学卒の労働者にとって、月1000万ドン以上の仕事を見つけるのは簡単ではないと語りました。
ここ2ヶ月、ハンさんは夜勤でテクノロジーバイクタクシー運転手をしています。「毎晩約3時間運転し、多い日は20万ドン、少ない日は10万ドン以上、毎月約300万〜400万ドンの追加収入があります。このお金は私が「楽に」支出するのに役立ちますが、しばしば疲労困憊し、疲れ果ててしまいます」とハンさんは言います。
実際には、大都市では、若い労働者の一般的な収入レベルは月額約700万〜900万ドンです。この数値では、労働者は定期的な就労を維持できますが、生活費がますます高騰しているため、最低限の生活水準を確保することは非常に困難です。
支出のプレッシャーに直面して、多くの労働者は残業やアルバイトを選びます。正規の仕事の後、彼らはテクノロジーバイクを運転したり、オンライン販売をしたり、フリーランスで働いたり、短期的な仕事を追加で受けたりします。
目先の収入増加に役立つにもかかわらず、長期にわたるアルバイトは、健康と主要な仕事の効率に影響を与えるリスクを秘めています。休憩時間が短縮され、スキルアップ能力が制限されるため、「たくさん働いてもまだ良くならない」という渦に巻き込まれる労働者も少なくありません。
雇用の質は「ボトルネック」
ハインビンアン医療技術グループ(ハノイ市クアナム区)の人事部長であるレ・ティ・アイン・ホアイ女史は、「低所得者層の罠」の根本的な原因は、給与水準だけでなく、雇用の質にあると述べています。現在、多くの仕事は短期的なものであり、契約は柔軟で、昇給や昇進の機会が少ないです。
企業がコストを削減し、人員を最適化すると、労働者は労働時間の削減、ボーナスの削減、または市場全体の価格上昇に見合った収入の調整を受けられない状況に陥りやすくなります。雇用はあるものの、不安定で見通しがなく、労働者の収入は長期的に改善することが困難です。さらに、若い労働者を多く惹きつけるサービス部門と非公式労働部門が最も脆弱なグループです。
「仕事があるのに生活費が足りない」状況が長引くと、影響は個人に限定されません。低所得の労働者は社会保険制度を離れやすく、短期的な収入を増やすために非公式の仕事を選び、社会保障の基盤を低下させます。長期的には、「低所得の罠」は人的資源の質にも影響を与えます。労働者は、生産性と収入を改善するための重要な要素である学習とスキルアップへの投資を十分に条件付けられていないためです」とアン・ホアイ氏は述べています。
「低所得者の罠」を取り除くために、グエン・ティ・ラン・フオン氏(元社会労働科学研究所所長)は、包括的なアプローチが必要であると述べました。
まず、賃金政策は、特に大都市において、生活費を正確に反映し、最低生活水準に近づく方向に引き続き調整する必要があります。賃上げは、労働生産性の向上という目標から切り離すことはできません。さらに、雇用の質を向上させ、労働者がトレーニング、再トレーニング、スキル移行を通じてより高い付加価値のあるポジションにアクセスするための条件を整える必要があります。企業側では、労働環境の改善、明確なキャリアパスの構築は、労働者が発展の機会を認識し、長期的なコミットメントに備えるのに役立ちます。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
