仮住まいで故郷の感覚を見つける
多くの工業団地、生産施設、サービス施設が集まる都市であるダナンは、地方から多くの労働者を引き付けています。
ほとんどの労働者は、故郷や家族から離れて生活しなければならず、目的地で社会関係を再構築し始めます。勤務時間後、彼らの主な生活空間は、下宿、住宅地、または職場近くの公共の場所です。
クアンチ省出身で、現在ホアカーン工業団地で働いているグエン・ティ・フオンさんは、ダナンに来た当初、適応するのが難しかったのは仕事だけでなく、新しい住居での見慣れない感じだったと語りました。
「仕事が終わった後、私は通常、下宿に戻るだけで、周りの人々とはほとんど知り合いません。下宿地区の自主管理労働者グループの活動に参加して以来、友人が増え、芸術やスポーツの交流ができ、困難に遭遇したときに支援を求める場所を知るようになりました。特に、テト(旧正月)に故郷に帰らないときは、労働組合が訪問して贈り物をしてくれるので、暖かく、ホームシックが和らぎます」とフオンさんは語りました。
フオンさんの話は、多くの移住労働者の共通の気持ちでもあります。彼らは主に農村部出身であり、つながりと地域社会の活動に大きなニーズを持っています。参加する機会を与えられれば、彼ら自身がダイナミックな要因となり、下宿や住宅地での活動をより活発にすることができます。
したがって、移住労働者に対するコミュニティの結束は、補助的な活動ではありません。これは、彼らが生活を安定させ、見知らぬ気持ちを減らし、信頼を高め、長期的に安心して働くのに役立つ要因の1つです。
それを実現するためには、労働者を集める方法も変える必要があります。彼らを組織や団体に参加させるだけでなく、より重要なことは、若年労働者の時間、ニーズ、特性に適した実践的な活動を生み出すことです。
労働者が参加し、貢献する機会を与える
ダナン市労働組合連合のグエン・ティ・ゴック・アイン副会長によると、若年労働者と移住労働者は、ケアが必要な対象であるだけでなく、重要な社会資源でもあります。
「耳を傾けられ、信頼を与えられ、機会が与えられれば、労働者は参加者の役割から、組織者、ボランティア、宣伝員、若い労働組合幹部、または企業や住宅地の文化・スポーツの中核となることができます。それは、労働者が自分が住んでいるコミュニティの真のメンバーになるための方法です」とアイン氏は述べています。
このことの証拠は、年初から現在までに、ダナン市労働組合連合が300以上の新しい基礎労働組合を設立し、12,000人以上の組合員を受け入れたことです。熱心で熱心な労働者は、執行委員会に参加し、活動を直接組織し、企業における組合員の声を代表するように紹介されています。
効果を発揮しているモデルの1つは、下宿地区の労働者自主管理グループです。現在、ダナンには約12,000人の労働者が参加する80のグループがあります。運営委員会のメンバーは主に下宿地区に住む労働者であるため、日常生活におけるニーズ、状況、および発生する問題をよく理解しています。
自主管理労働者グループでは、広報、法律相談、新聞・雑誌の配布、モバイルスピーカーの装備、無料Wi-Fiの設置提案など、多くの活動が継続されています。旧正月には、市労働組合連合会が1,000個のギフトを贈呈し、故郷に帰る余裕のない労働者を訪問し、「故郷から遠くないテト」プログラムを実施します。
雇用、収入、住宅、移動、健康から文化的生活、精神生活まで、支援エコシステムが段階的に形成されています。
関心と貢献の機会を与えられれば、移住労働者はもはや都市に働きに来る人々だけではなく、企業、住宅地、地域社会と密接に関わり、責任感のあるメンバーになるでしょう。
