適切な仕事を見つけるのが難しい
Bao chi va Tuyen truyenアカデミーの4年生である Duong Thu Thao さんは、今年、企業は支出を厳格化し、採用に厳格化し、パートタイム労働者、インターンシップ生のみを優先的に採用し、多くのポジションを担当できると述べました。
「私はかつて中国語センターで3ヶ月間マーケティング担当者を務めていました。私の仕事は、コンテンツ制作、撮影、入学相談などを行いました。その過程で、人員が少ない状況下で仕事の量が徐々に増加したことが、私の修士論文のインターンシップ期間に影響を与えました。その後、私は辞任を決意しました。私は最終学年なので、より多くの収入を得るために仕事を見つけたいと思っています。しかし、現在の現実的な状況に基づいて、時間と経験に適した仕事を見つけることができたと感じています。
タオさんと同じように多くの困難に直面しているグエン・ビン・ミンさんも、「私は経済的に自立したいという願いから、学年1からコンテンツクリエイティブの仕事を始めました。しかし、今年は経済が変動し、企業は支出を抑制し始め、多才な人材または豊富な経験を持つ人材を優先しています。学生として、私はこの激しい競争を明確に感じています。短期のフリーランスプロジェクトは徐々に減少していますが、企業は労働時間の約束を要求しています。
ミンさんによると、失業の危機とともに、テト(旧正月)直後に新しい仕事を見つけるのは非常に困難です。なぜなら、雇用主は通常、手順に慣れるためにテト(旧正月)直前に人員を募集したいと考えているからです。
差別化された採用写真
年末の数ヶ月間、ハノイの労働者の採用ニーズは通常、旧正月期間中の生産、ビジネス、消費にサービスを提供するためにピーク段階に入ります。しかし、今年の採用状況は、以前の年と多くの点で多くの違いを示しています。大規模な採用を拡大する代わりに、多くの企業は人事戦略を慎重な方向に調整し、量よりも質を優先しています。
TDM Trading and Strategic Consulting Company (ハノイ市バーディン区) のディレクター、Le Duc Dung 氏は、投入コストの増加と購買力がまだ力強く回復していない状況の中で、同社は「慎重な選択」という選択肢を選択し、真に必要なポジションにのみ人員を追加したと述べました。
特に、同社の採用基準も明確に変化しています。多才な人材、実務経験のある人材、または同様の環境で働いていた経験のある人材を優先しています。パートタイムや季節外れの職種であっても、コミュニケーションスキル、テクノロジーの使用、注文処理、独立した仕事の管理スキルの要件は以前よりも高くなります。
ハノイ雇用サービスセンター副所長のヴ・クアン・タイン氏は、サービス業、貿易業、物流業、工業生産業は年末でも依然として採用ニーズがあるが、採用規模は大きくなく、時間とスキルの柔軟性があり、多くの業務をこなせるポジションに焦点を当てていると強調した。この傾向は、企業が労働者に課す要件を明確に反映しています。労働者は、すぐに仕事をこなせること、訓練コストを削減すること、年末の高い労働負荷に迅速に適応できることなどが求められます。
「そのような状況下で、経験の浅い労働者グループ、特に若年労働者、学生は、最も顕著な影響を受けています。仕事は減少していますが、求職者数は減少せず、競争が激化しています。多くの学生が、多くの場所で書類を提出しなければならず、それでも適切な仕事を見つけるのが困難であると訴えています。一部の場所ではフルタイム労働を要求し、一部の場所では以前働いていた人や特定の専門スキルを持つ人を優先しています。これにより、年末の雇用機会はもはや「容易」ではありません。
ハノイ雇用サービスセンターの記録によると、仕事を見つけるのが難しいだけでなく、この単純労働者グループの年末の仕事からの収入も前年と比較して減少傾向にあります。一部の若者は、より低い給与またはより長い労働時間を受け入れて収入を増やしています。年末の支出のプレッシャー、生活費の増加は、若い労働者に労働市場における激しい競争を明確に感じさせます。
専門家によると、企業が大量採用せず、質の高い人材を優先する傾向は、経済が依然として変動の激しい状況下では避けられないことである。この現実は、労働者、特に若い労働者に、専門スキル、デジタルスキルを積極的に身につけ、より早く実際の経験を蓄積する必要があるという要求を突きつけている。労働市場がますます選別されるにつれて、迅速に適応し、実際の要求に応える能力のある人だけが雇用機会を捉えることができるようになる。
あなたは、あなたは、
