ハノイ雇用サービスセンターによると、2026年8月、市内では、求職者は主に35〜54歳のグループに集中しており、47.3%を占めています。
この圧倒的な割合は、中年労働者が現在、企業の再編、または労働者自身がより安定した環境、家族を養うためのより良い福利厚生、または管理職への昇進の機会を求めていることから生じる、非常に大きな転職ニーズを持っていることを示しています。
次いで、25歳から34歳までのグループが36.8%を占めています。これは、労働力の中核であり、ダイナミックで、3〜10年の経験を積み、収入を伸ばし、個人のキャリアを発展させるために転職する傾向がある労働力です。
一方、15〜24歳の若い労働者グループは13.9%を占めており、主に新卒の学生またはパートタイム/インターンシップを探している若者です。
55歳以上のグループが2.1%(55〜64歳が2%、65歳以上が0.1%)を占めています。これは、ダイナミズムを維持するための専門家、シニアアドバイザー、またはパートタイム労働者のグループです。
ハノイ雇用サービスセンターは、労働市場は2つの大きな極に明確に分化していると認識しています。大学以上の学歴を持つ労働者の極と、訓練を受けていない労働者の極です。
したがって、求職ニーズもこれらの2つのグループに最も強く集中しています。大学以上の学位を持つグループが36.2%、未訓練のグループが28%を占めています。これら2つのグループを合わせると、市場の総供給量の約3分の2を占めています。
市場をリードしているのは、大学以上の学歴を持つ労働者グループで36.2%であり、質の高い正規の資格を持つ労働力の供給が非常に豊富であり、サービス、技術、管理業界の発展ニーズに対応する準備ができていることを反映しています。
そのすぐ後に続くのは、未訓練労働者グループで28.0%です。このグループの高い求職率は、学位を必要としない仕事は安定性が低く、転職率が高い、または季節労働者が失業して新しい仕事を見つけなければならないことに起因しています。
ハノイ雇用サービスセンターの代表者は、「一般的に、労働者の求職傾向は、高い専門資格を持っているか、資格を持っていないかの2つの極に集中しています。これは「過剰、質の欠如」という現状を示しています。一般労働者と事務員の供給は過剰であり、実際のニーズを超えています。逆に、熟練した技術労働者(中級/短期大学)と、企業の厳しい基準を満たす高度な専門労働者のグループは不足しています」と述べています。
