ランソン省人民委員会からの情報によると、省は2026年に公立事業体で支援・サービス業務を行う労働契約の目標を496件割り当てたばかりで、前年より122件増加しました。
それによると、これは警備員、運転手、雑用係、料理人、および公的事業体で他のいくつかの契約を履行する労働者グループです。
総定員496人のうち、省レベルで318人、コミューンレベルで178人です。2025年と比較して、総定員は374人から496人に増加しました。
特筆すべきは、コミューンレベルの目標が49から178に大幅に増加したことです。これは、コミューンと区が新しい地方政府モデルの再編と運営後に追加の支援部隊を必要としている状況下で行われました。
2026年の目標構造は、警備員契約188件、運転手71件、雑用係86件、料理人10件、その他の契約141件です。
警備員グループが最も多く、2025年と比較して51人増加しました。雑用係は56人から86人に増加しました。その他の契約は99人から141人に増加しました。
省レベルでは、保健局が193件の契約で最も多くの目標を割り当てられ、2025年と比較して16目標増加しました。
保健局の役職は、警備員44人、運転手39人、雑用係29人、料理人5人、その他76人の契約者です。
割り当てられた他のいくつかの部門には、農業環境局27人、内務局21人、文化スポーツ観光局23人、土地基金開発センター21人、ランソン短期大学20人が含まれます。司法局には雑用係1人割り当てられました。
コミューンレベルでは、ドンキン区とキールア区にそれぞれ19の目標が割り当てられました。ルオンヴァンチー区に15の目標。タムタイン区に14の目標。
他のいくつかの地域では、ヴァンクアンコミューンが7つの目標、ビンギアコミューンが6つの目標、タンタインコミューンが6つの目標、バソン、ホアタム、イエンフック、チレコミューンが各ユニット5つの目標を割り当てられました。
省人民委員会は、各省庁の長、部門の責任者、コミューンおよび区の人民委員会の委員長に対し、割り当てられた目標に基づいて、政令111/2022/ND-CPの規定に従って支援およびサービス契約制度を実施するよう要求しました。
契約目標の割り当ては、公的事業体の日常活動、特に必要な支援職位でありながら、公務員、専門職員の定員に属さない人材を確保することを目的としています。
