ランソン省労働組合連盟は、2段階の地方政府モデルに沿って、コミューンおよび区の労働組合を設立する計画を策定しました。計画によると、設立予定の8つのユニットには、ドンキン、キールア、タムタイン、ルオンヴァントリの各区の労働組合と、ドンダン、フールン、カイキン、トゥアンソンの各コミューンの労働組合が含まれます。
その中で、ドンキン区労働組合が最大規模で、45の基礎労働組合と2,555人の組合員がいます。キールア区労働組合は29の基礎労働組合、2,095人の組合員を管理しています。フールンコミューン労働組合は18の基礎労働組合、1,221人の組合員がいます。タムタイン区労働組合は21の基礎労働組合、1,112人の組合員がいます。
残りの4つのユニットは、900人の組合員を持つルオン・ヴァン・チー区労働組合、861人の組合員を持つドン・ダンコミューン労働組合、430人の組合員を持つトゥアン・ソンコミューン労働組合、335人の組合員を持つカイ・キンコミューン労働組合です。
合計で、8つのコミューンおよび区の労働組合は、9,509人の組合員を擁する151の基礎労働組合を受け入れる予定です。各ユニットには、専任の労働組合幹部を配置することが提案されています。残りの77の基礎労働組合は、7,917人の組合員を擁し、省労働組合連盟の労働組合活動委員会が引き続き直接管理し、活動を指導します。
2段階の地方政府モデルを運営する前は、省労働組合連盟は、13の上位労働組合、1,0303の基礎労働組合、4,696人の組合員を管理していました。
再編後、13の上級労働組合が活動を終了しました。省はまた、行政機関および事業部門に所属する30,773人の組合員を擁する1,101の基礎労働組合を解散し、予算から全額給与を受け取りました。
契約に基づいて働き、予算から全額給与を受け取っていない労働者は、依然として組合員です。しかし、一部の地域では、以前のような基礎労働組合がなくなったため、労働者の集約、ケア、および請願の受け入れ活動が困難になっています。
ベトナム祖国戦線委員会の副委員長であり、ランソン省労働組合連盟の委員長であるベ・ティ・ホア女史は、コミューンおよび区の労働組合の設立は、労働組合組織と労働者の間の距離を縮め、基盤における考え、願望、および発生する問題をタイムリーに把握するのに役立つと述べました。
これはまた、労働者の正当な権利と利益の世話と保護において、党委員会と政府との連携の窓口となります。同時に、基礎労働組合に対し、団体労働協約の交渉と締結、紛争解決、組合員の育成を指導します。
ナサムコミューンの党委員会書記であるドー・ミン・トゥアン氏は、再編後、一部の労働者は活動するための基礎労働組合がなくなったと認識しています。これにより、給与、保険、福利厚生、労働条件に関連する考えがタイムリーに反映されない可能性があります。
トゥアン氏は、党委員会のトップの立場から、地方自治体は労働者を集め、党委員会や政府との架け橋となり、彼らの正当な権利を保護するための適切な労働組合モデルを早期に持つことを望んでいると評価しました。地域での代表組織は、地方自治体が状況を積極的に把握し、発生する問題に対処し、基盤を安定させるのにも役立ちます。
計画によると、コミューンおよび区の労働組合は、法人格、印鑑、独自の口座を持ち、コミューンレベルのベトナム祖国戦線委員会の本部と同じ職場に配置されます。労働組合委員長は、同レベルの祖国戦線委員会の副委員長が兼務する予定です。
ランソン省には現在、約50,500人の労働者を抱える6,109の企業があります。省は、2030年までに約18,000の企業が活動し、約60,000人の労働者をさらに誘致すると予測しており、現場での労働者の代表と保護の仕事に対してより大きな要求を突きつけています。
