応募者募集、唯一の条件は「26歳未満」
ハノイの多角的な企業の人事担当者であるグエン・ハ・トゥー氏(仮名)は、最近、同社の一部のポジションは2000年生まれで大学を卒業した人のみを採用していると述べました。「若い人材の場合、会社は高すぎる給与を支払う必要はありません。さらに重要なことに、このグループは30歳以上の労働者よりも企業の方向性に従ってトレーニングを受けやすいです」とトゥー氏は述べました。
トゥー氏によると、同社はイベント企画およびブランドプロモーション担当の求人広告を掲載したばかりで、応募者は26歳未満、月給1800万ドンを要求しています。
チャン・ティ・クインさん(33歳、ハノイ市トゥオンティンコミューン、ヴァンザップ村)は、以前の会社を辞めた後、何度も履歴書を提出しましたが、すべて拒否されたと語りました。「経験を十分に見ていない場所では、年齢を尋ねました。30歳以上だと聞いて、彼らは連絡を取り直すと言いましたが、その後沈黙しました。経験を積んだ年月が年齢のために価値を失ったという感じに心が痛みます」とクインさんは語りました。
同様に、チャン・ドゥック・ロイさん(34歳、ハノイ市タインスアン区)は5ヶ月前に失業しました。グラフィックデザイン業界で仕事を探していたところ、「チームの若返り基準に適合しない」という理由で8回目の拒否メールを受け取りました。
ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長によると、就職フェアでは、約30〜35%の企業が、主にマーケティング、コンテンツクリエイティブ、ITの分野で、独自の方向性に従ってトレーニングを行うために「白紙のように」候補者を募集する用意があります。
人材の浪費
社会保障政策と労働市場に長年携わってきたグエン・ティ・ラン・フオン氏(元労働社会科学研究所所長)は、現在起こっている現実に苦悩を禁じ得ません。26歳になったばかりの多くの労働者が、一部の業界で暗黙のうちに「年老いた」と見なされています。
フオン氏は、25歳、26歳が目に見えない障壁となっているいくつかの業界を「リストアップ」しました。 テクノロジーおよびプログラミング(IT)業界:多くの企業は、新卒者または25歳未満の人材のみを優先的に採用しています。 26歳になると、管理職または専門エンジニアの職に昇進していない場合、人材はより若く、より安価な波に置き換えられやすくなります。
繊維・アパレル、皮革・靴、電子組立産業:18〜25歳の労働者は、健康状態が良いため常に人気があります。26歳になると、企業は勤続年数に応じた昇給を避けたり、より高いレベルで保険や福利厚生を支払ったりするために、この人員グループを削減する方法を探します。
サービス、ライブストリーミング販売、コンテンツクリエイティブの分野:写真モデル、コンテンツクリエイターなどのポジションは、継続的な革新を必要とします。26歳で、多くの労働者が「熱が足りない」と批判され、Z世代またはアルファ世代の心理と言語に追いついていないとされています。
「このパラドックスは、労働市場の全体像に反映されており、一部の分野は極端な「若返り」傾向にあります」とフオン氏は述べています。
雇用局の元副局長であるレ・クアン・チュン氏は、26歳の労働者が「高齢」と見なされる話は、ベトナムだけでなく、アジア地域の国々、特に競争の激しい国々でも起こっていると述べました。
「26歳の労働者を市場から追い出すか、受動的な立場で転職を強制することは、思考とスキルの成熟期にある人的資源の浪費を引き起こします。採用における年齢差別行為の監視と処理を強化する必要があります。企業はまた、労働者を短期的な費用ではなく、長期的な資産と見なす必要があります。若者にとって、専門知識を絶えず向上させ、自己多角化することは、自分自身を守る方法です」とレ・クアン・チュン氏は述べました。
