9月16日、ザライ省労働組合連盟(LĐLĐ)は、2026年の「組合員と労働者の話を聞く」フォーラムが9月21日午前に開催され、約300人の労働組合幹部、組合員、労働者(ĐV、NLĐ)が参加すると発表しました。
フォーラムは、クイニョンタイ区党委員会ホールのメイン会場で開催され、ザライ省労働組合連盟本部(ディエンホン区ハイバーチュン通り9番地)の州西部地域の会場とオンラインで接続されます。
フォーラムの内容は、労働者にとって実用的な5つの問題グループに焦点を当てています。雇用、賃金、収入。保険、安全と健康。住宅、不可欠な福利厚生。労働関係と労働組合の役割。スキル、生産性、適応能力。
その中で、労働者は、雇用、注文、給与、ボーナス、労働時間と休憩時間、昼食に関する問題を反映できます。社会保険、医療保険、失業保険、保険料の滞納または遅延状況。社会住宅、下宿、保育園、学校、交通、清潔な水、生活に役立つ施設。
基礎レベルでの民主主義の実施、職場での対話、団体交渉と労働協約、苦情の受付と解決、労働組合幹部の保護など、労働関係に関する問題を反映します。
さらに、フォーラムは、職業技能訓練、デジタルトランスフォーメーション、グリーントランスフォーメーション、自動化、失業リスク、雇用転換、イニシアチブ、技術革新の内容に焦点を当てています。
労働者はまた、行政手続き、公共サービス、個人所得税、居住、オンライン詐欺防止、闇金融、下宿のセキュリティ、環境、自然災害、移住労働者の支援などに関連する他の問題を提起することもできます。
ベトナム労働総同盟執行委員会委員、省祖国戦線委員会(MTTQ)副委員長、ザライ省労働組合連盟委員長のハ・ズイ・チュン氏によると、フォーラムは、ĐV、NLĐが直接考え、願望を表明し、困難、障害、雇用、収入、労働条件、社会保障、生活、労働組合活動に関する提案と提言を反映するためのスペースを作ることを目的としています。
ハ・ズイ・チュン氏は、組合員と労働者の意見と提案は完全に受け入れられ、適切な権限で分類され、主導機関と処理期限を明確にする必要があると要求しました。企業の範囲に属する問題は、対話、団体交渉、および現場での実施の監督に組み込まれる必要があります。
省労働組合は、請願解決の結果とĐV、NLĐの満足度がフォーラムの効果を測る尺度であると判断しました。同時に、NLĐが意見や請願を述べ、機関や部門が直接回答する時間を優先し、報告や長期的な講演を制限することを要求しました。
