8月22日午後、第8期ベトナム銀行労働組合執行委員会第3回会議で、グエン・タイン・チュン氏(ベトナム銀行労働組合副委員長)は、2026年のベトナム銀行労働組合システムにおける「組合員と労働者の話を聞く月」の実施結果に関する報告書を発表しました。
報告書によると、870の基礎労働組合のうち799がプログラムに応じた活動を組織し、計画の91.84%を達成しました。活動を組織していない労働組合については、ベトナム銀行労働組合は、実際の状況に基づいて、ユニットでの組合員と労働者の話を聞き続けることを要求しました。
実施される形式は、公務員・労働者会議での統合、定期対話、直接対話とオンラインを組み合わせた対話、デジタルシステム、電子メールボックス、オンライン調査票、情報技術プラットフォームを介した意見の受付など、非常に多様です。
各部門からの集計を通じて、各レベルの労働組合は2,821件の意見、提言、提案を受け付けました。そのうち、2,793件の意見、提言は、専門分野、雇用主、および基礎レベルの労働組合組織に関連しています。ベトナム銀行労働組合に対して5件の意見、提言、提案、ベトナム労働総同盟に対して23件の意見、提言。
組合員と労働者が関心を持っている内容グループの1つは、雇用、収入、給与、ボーナスです。
職務配置に関して、一部の意見は、能力、資格、経験、職務に適した労働者の配置と使用を提案しました。公開性、透明性を確保し、労働者の心理、生活、合法的かつ正当な権利と利益への悪影響を制限します。
給与、収入、ボーナスについて、組合員は、職務、貢献度、生産性、仕事の効率に適した方向にメカニズムを完成させ続けることを提案しました。責任、仕事量、収入のバランスを確保します。
労働者はまた、情報技術の応用、プロセスの自動化とデジタル化を通じて、行政、手作業、重複作業を削減することを提案しました。不要な中間段階を見直し、複数システムで何度もデータを入力したり、同時に実行したりする必要性を制限します。
報告書はまた、仕事のプレッシャーと職業上の健康に関連する意見も記録しました。組合員は、プレッシャーとストレスを予防するための解決策を増やすことを提案しました。適切な労働時間と休息時間を配置します。身体的および精神的な健康に関心を払い、団結し、尊重し、互いにサポートし合う職場環境を構築します。
労働組合活動に関して、組合員は、ケアと福利厚生プログラムは、健康管理、困難な状況にある組合員の支援、優遇プログラム、文化およびスポーツ活動、精神生活の向上など、実用的なニーズに引き続き焦点を当てることを提案しました。
受け入れ後、各レベルの労働組合は、党委員会、専門指導者、雇用主と協力して、権限に基づいて意見グループを見直し、分類しました。
その結果、2,744件の意見と提案が直ちに解決されました。これらは、指導部、専門部門、労働組合組織が直接回答、回答、または具体的な処理計画を提示した内容です。一部の提案は、会議で専門家によってすぐに合意されました。
会議での指示演説で、ベトナム国家銀行副総裁、ベトナム銀行労働組合委員長のファム・ティエン・ズン氏は、銀行業界の各レベルの労働組合は常に労働者の話を聞き、理解し、同行していると強調しました。
ベトナム銀行労働組合委員長はまた、業界のあらゆるレベルのリーダーシップが、労働者の意見に耳を傾け、模索し、同行し続け、仕事、物質的な生活だけでなく、精神的な生活においても労働者に最良の条件を作り出すことを望んでいます。
