必要な関心
JIA ZHI有限会社(カントー市)の労働組合委員長であるグエン・ヴァン・カン氏は、最低賃金の調整は多くの労働者の願望であると述べました。彼によると、以前の賃上げは通常、労働者が毎月数十万ドン増加するのを助けるだけでしたが、生活費はより急速に増加しました。
「すべての労働者は賃上げを望んでいます。重要なのは、賃上げ幅が実質所得の改善に役立ち、商品価格の上昇をある程度補うことです」とカン氏は述べました。
同氏によると、ベトナム労働総同盟が提案した引き上げ幅は、現在の状況に適しています。これは労働者の収入改善に役立つ可能性があり、同時に企業が段階的に適応するための条件を作り出すことができます。さらに、同氏は、各地域の実際の生活水準を正確に反映するために、最低賃金地域の区分を継続的に見直しる必要があるとも述べました。
同氏は、地域IIIの最低賃金が適用されているが、多くの消費財と実際の生活費が高水準にあるヴィタイン地区(カントー)を例に挙げました。同氏によると、賃金政策の調整は、労働者の権利を確保するために、実際の生活条件と結びつける必要があります。
一方、フオン・ドン輸出食品加工有限会社(カントー市)の労働組合副委員長であるグエン・フイン・トゥ・タイン女史は、現時点での地域別最低賃金の引き上げは必要であり、労働者にとって実際的な意味を持つと述べました。
タイン氏によると、生活費の増加により、多くの労働者の家族が支出を削減せざるを得なくなっています。したがって、最低賃金の調整は、財政的圧力を軽減し、労働者が生活を安定させ、安心して企業に貢献するのに役立ちます。
「最低賃金の引き上げは、労働者の生活水準の向上に役立ちます。これは現在の状況において非常に必要な関心事です」とタイン氏は語りました。
この企業では、地域IIの規定による基本給に加えて、労働者は職業手当と重労働、有害労働手当も受け取ります。しかし、同氏によると、最低賃金の調整は依然として重要です。なぜなら、これは労働者の多くの制度や権利を計算するための根拠となるからです。
労働者の生活を段階的に改善する
レ・クアン・チュン氏 - 元雇用局(労働・傷病兵・社会問題省、現内務省)担当副局長は、2027年1月1日から最低賃金を調整することは必要であると述べました。
チュン氏によると、最低賃金引き上げ案を検討する際、国家賃金評議会は、経済成長率、消費者物価指数、必需品の変動幅、企業の支払い能力など、多くの要素を考慮するだろう。しかし、最終目標は依然として最低生活水準を確保し、経済に富を直接生み出す力である労働者の生活を段階的に改善することである。
チュン氏はまた、最低賃金の調整に加えて、企業と労働組合組織は、労働協約の役割を引き続き発揮し、労働者を支援するための福祉政策をさらに構築する必要があると述べました。
長期的には、労働生産性の向上は、持続可能な方法で収入を増やすための根本的な解決策です。労働者がより良いスキルを訓練され、デジタルトランスフォーメーションと新しいテクノロジーに適応すると、企業はより多くの価値を生み出し、それによって賃金を上げ、労働者の生活を改善する条件が整います。
