スキル - 多くの若い労働者にとっての課題

ブイ・ミン・ティエンさんはグラフィックデザインを専攻して大学を卒業したばかりです。ティエンさんは、自分の経験やスキルをよく理解しているため、卒業後すぐに仕事を探していません。

「私は学業、特にチームワークスキルを拡大する多くの活動に参加していません。また、自分が学んでいる専門分野に関連する仕事もしていないので、採用担当者を説得するのは難しいです」とティエンさんは言いました。

友人の紹介のおかげで、ティエンさんはいくつかの企業で面接に参加しましたが、採用担当者と共通の認識を持っていません。

「企業は、経験豊富で、多くのソフトスキルを習得している応募者を優先しています。これも、卒業したばかりのほとんどの学生の欠点、弱点です。私は、必要なスキルをさらに学び、自分自身を向上させるためにインターンシップの機会を探すよう努めています」とティエンさんは言いました。

Bui Quynh Ngaさんも人事管理を卒業したばかりです。 Ngaさんも、自分が経験不足であると認識しているため、卒業後すぐに就職する勇気がありません。 Ngaさんによると、彼女の学部の採用ニーズはかなり大きいですが、市場に出回っている人材の供給も豊富です。

「私は多くの求人サイトを調査しました。人材管理業界の応募書類は非常に多く掲載されていますが、採用ニーズも非常に活発です。特筆すべきは、採用担当者が経験、チームワーク能力、さらには外国語などの多くの追加要件を常に添付していることです。労働市場に参入する前に、追加の学費を申請することを決定しました」と Ngaさんは語りました。

ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長によると、若年労働者が労働市場で仕事を見つけるのに苦労する理由はたくさんあります。

卒業したばかりの若い労働者のほとんどは、業界または関心のあるポジションでの実際の仕事の経験が不足しており、企業は職務経験のある応募者を採用したいと考えています。ハノイでは、2025年9月の空き求人の50%が、2年以上の経験を持つ労働者を必要としています。

「ハノイでは、ハノイ雇用サービスセンターの統計によると、ここ数ヶ月で、雇用を探している労働者は主に25〜34歳の年齢層に集中しており、この層は総需要の50%を占めています。新卒の若い労働者は、彼らが関心のある業界やポジションでの実際の仕事の経験が不足しており、採用担当者は通常、職務経験のある応募者を好みます。多くの企業は、若い労働者の採用をリスク要因と見なしています」とタイン氏は述べています。

社会労働科学研究所の元所長であるグエン・ティ・ラン・フオン女史は、多くの若者が求職を困難にし、仕事を見つけることができない主な原因は、資格やスキルの欠如であると分析しています。

「訓練を受けた多くの人々は、理論に偏っており、インターンシップに参加したことがありません。訓練を受けていない、専門的な資格がない人々のグループでは、就職の機会はますます困難になっています。言うまでもなく、これらの2つのグループでは、コミュニケーション、チームワーク、批判的思考などのソフトスキルが非常に限られています」とフオン氏は述べています。