統計局が新たに発行した労働・雇用状況報告書によると、現在、全国で1 000万人以上の若者が失業しており、資格を向上させることができません。
これに先立ち、2025年第2四半期および2025年上半期の労働・雇用状況報告書では、2025年第2四半期の15〜24歳の若者の失業率は8.19%であった。都市部の若者の失業率は10.23%で、農村部よりも3.17パーセントポイント高い。第2四半期には、全国で15〜24歳の若者約1 300万人が仕事を見つけられず、学習や訓練に参加しなかった。第3四半期には、この数字は1 600万人に達した。
ハノイ雇用サービスセンターの副所長であるヴー・クアン・タイン氏によると、現在の労働市場で若年労働者が仕事を見つけるのに苦労している理由はたくさんあります。
卒業したばかりの若い労働者のほとんどは、業界や関心のあるポジションでの実際の仕事の経験が不足しており、企業は職務経験のある応募者を募集したいと考えています。ハノイでは、8月と9月に空いている求人の50%が、2年以上の経験を持つ労働者を必要としています。
それに加えて、若い労働者も、既存の経験とスキルを持つ労働者からの競争にさらされています。言うまでもなく、少なくない企業が学位や資格を高く要求しています。これは、新卒の労働者や、学費やスキルがない労働者の障壁となっています。
共通の見解として、社会労働科学研究所の元所長であるグエン・ティ・ラン・フオン女史は、多くの若者が求職を困難にし、仕事を見つけることができない主な原因は、資格やスキルの欠如であると分析しました。
「訓練を受けた多くの人々は、理論に偏っており、インターンシップに参加したことがありません。訓練を受けていない、専門的な資格がない人々のグループでは、就職の機会はますます困難になっています。言うまでもなく、これらの2つのグループでは、コミュニケーション、チームワーク、批判的思考などのソフトスキルが非常に限られています」とフオン氏は述べています。
フオン氏によると、多くの若い労働者は明確なキャリアガイダンスを欠いており、失業すると、多くの人が労働市場に早期に参入するためのスキルや資格を学習、育成する意識も持てません。「これは不必要な浪費です」とフオン氏は強調しました。
雇用局の元副局長であるレ・クアン・チュン氏は、関係機関は、2025年第3四半期に1600万人の労働者が失業した原因を直ちに評価、分析し、雇用を創出するのを支援したいのであれば、特定の対象グループごとに調査する必要があると述べました。
「私たちは、訓練を受けたグループ、訓練を受けていないグループ、農村部グループ、都市部グループ、性別による労働グループ、長期失業グループなど、労働グループを明確に把握して、適切な解決策を講じる必要があります」とチュン氏は述べました。
チュン氏によると、デジタルトランスフォーメーションは労働市場をより複雑にし、高度な技術スキルと適応能力を必要とします。未熟な労働者が、熱心に学び、訓練し、自身のレベルを向上させない場合、労働市場から「追い出される」可能性が高くなります。熟練した労働者が、スキルと知識を定期的に訓練し、向上させなければ、持続可能な雇用を維持することも確実ではありません。
「最大の課題は、おそらく労働者の職業転換能力、特に労働市場の情報が限られているため、若い労働者の職業転換能力がまだ弱いことです。同時に、彼らのスキルと資格は雇用構造の変化に対応できていません」とチュン氏は述べています。
ブー・クアン・タイン氏によると、専門知識のない労働者の失業率は現在、労働市場全体の約60%を占めています。
専門知識のない労働者グループに対するプレッシャーはますます高まっており、労働者は労働市場への再参入計画を再検討せざるを得ません。彼らは、新しい状況に適応するために、職業訓練、さらには他の職業への転換に関するアドバイスを受ける必要があります。
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