Trieu Thiのローン（Trieu Son Commune、Thanh Hoaから）は、高校を卒業した直後に2016年以来働くためにHanoiに行きました。
ハノイに来たばかりの頃、Loanさんは親戚からハドン区のオフィス用品店の従業員として紹介されました。Loanさんは販売員として働いており、月給は500万ドン、土曜日と日曜日は毎月1日休みです。
2017年末、Loanさんは、店舗が販売員に日中の終わりに決済、統計の両方のタスクを追加するように要求したため、失業しました。「私は関連ソフトウェアを使って統計をする方法を知りません。会社も事前に通知せず、追加の学習時間を与えなかったため、私は他の2人の従業員とともに解雇されました」とLoanさんは回想します。
テト(旧正月)が近づくにつれて仕事を失い、Loanさんは苦労して仕事を見つけることができず、故郷に戻りました。2018年第2四半期、彼女は知り合いから縫製労働者として働きたいと再び頼まれました。「3週間の学習の後、私はGia Lam村の縫製工場で働きました。給料と手当は月額約800万ドンでした」とLoanさんは語りました。
Loanさんによると、縫製会社で4年以上一緒に働いていましたが、その後会社が倒産し、また仕事を失いました。知り合いに紹介してもらうだけでなく、下宿の周辺の店や飲食店を散策して仕事を探し、2022年8月、Loanさんはバットチャン村の盆栽販売店に採用されました。それ以来、平均して1年に1回、Loanさんは失業保険の申請書類を提出しながら、新しい仕事を探しています。現在、Loanさんは失業保険の申請書類を提出しながら、新しい仕事を探しています。
雇用局の元副局長であるレ・クアン・チュン氏は、デジタルトランスフォーメーションは労働市場をより複雑にし、高度な技術スキルと適応能力を必要としていると述べています。未熟な労働者が、熱心に学び、スキルを向上させなければ、労働市場から「追い出される」可能性が高くなります。
「最大の課題は、労働市場の情報が限られているため、労働者のキャリアチェンジ能力が依然として弱いことです。同時に、彼らのスキルと資格は雇用構造の変化に対応できていません」とチュン氏は述べています。
共通の見解では、ハノイ雇用サービスセンターの副局長Vu Quang Thanh氏は、2025年には、採用のニーズが、テクノロジー、デジタル化、AIアプリケーション、自動化などの分野に焦点を当てて、テクノロジー、デジタル化、AIアプリケーション、自動化を生産およびビジネス活動に促進するというコンテキストに焦点を当てると述べました。これは、デジタル、環境、ソーシャル - 管理セグメントの高い採用需要を促進します。
その労働需給の状況では、資格のない人々、訓練を受けた労働者は仕事を見つけるのが難しく、または仕事があるとしても持続可能ではありません。
タイン氏によると、専門知識のない労働者の失業率は現在、労働市場全体の約60%を占めています。
「専門技術レベルの低い労働者グループは、2025年7月に引き続き59.37%を占めています。この数字は、専門知識の低い労働者の需要がますます高まっていることを明確に反映しています。実際、専門知識のない労働者グループに対するプレッシャーも示しており、労働者は労働市場への再参入計画を再計算せざるを得ません。これも、失業保険給付を受ける労働者グループに対する職業訓練相談を強化する理由です」とブー・クアン・タイン氏は述べました。
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