コンテストに参加した部門の労働者によると、これは専門知識を磨く機会であるだけでなく、部門全体の各個人の学習意欲と競争心を鼓舞する活動でもあります。多くの優秀な個人が、多くの試練を乗り越えて、May 10総公社からの高い賞を受賞しました。これは、労働者の努力、知性、責任感に対する正当な評価です。
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コンテストの現実からわかるように、この活動が労働者と組織にとって本当に有益であるためには、定期的に、日常業務の実践に適合するように組織する必要があります。さらに重要なことは、労働者が絶え間ない学習意欲を示すためのコンテストコンテンツを構築し、段階的に技術を習得し、プロセスをマスターし、自身の生産における新たな高みに到達することです。労働者にとって、すべての技能コンテストは肯定的な印象を残します。なぜなら、コンテストはそれを生み出すからです。
