統計局の2025年第2四半期および上半期の労働・雇用状況報告書によると、2025年第2四半期の15〜24歳の若者の失業率は8,19%でした。都市部の若者の失業率は10.23%で、農村部よりも3.17パーセントポイント高くなっています。
特筆すべきは、今年の第2四半期に、全国で15〜24歳の約1 300万人の若者が依然として仕事を持っておらず、学習や訓練に参加していないことです。
ハノイ雇用サービスセンターの副所長であるヴー・クアン・タイン氏によると、現在の労働市場で若年労働者が仕事を見つけるのに苦労している理由はたくさんあります。
卒業したばかりの若い労働者のほとんどは、業界や関心のあるポジションでの実際の仕事の経験が不足しており、企業は職務経験のある応募者を募集したいと考えています。ハノイでは、7月の空き求人の50%が、2年以上の経験を持つ労働者を必要としています。
「若年労働者も、既存の経験とスキルを持つ労働者からの競争にさらされています。言うまでもなく、多くの企業が学位や資格を高く要求しています。これは、新卒の若年労働者や、学費やスキルがない若年労働者の障壁となっています」とブー・クアン・タイン氏は述べています。
若者が労働市場に参加する際に直面する障壁について、社会労働科学研究所の元所長であるグエン・ティ・ラン・フオン女史は、多くの若者が仕事を見つけるのが困難で、仕事を見つけることができない主な原因は、資格やスキルの欠如であると分析しました。
「訓練を受けた多くの人々は、理論に偏っており、インターンシップに参加したことがありません。訓練を受けていない、専門的な資格がない人々のグループでは、就職の機会はますます困難になっています。言うまでもなく、これらの2つのグループでは、コミュニケーション、チームワーク、批判的思考などのソフトスキルが非常に限られています」とフオン氏は述べています。
フオン氏によると、多くの若い労働者は明確なキャリアガイダンスを欠いており、流行や家族の期待に従って仕事を選ぶことさえあります。この状況は、能力、資格のある労働者グループと未訓練の労働者グループの両方で発生しています。これは浪費であり、関係当局が発展を方向付け、特に資格のあるグループで、徹底的に教育を受けているため、不必要な浪費を生み出すことを避ける必要があります。
同じ意見で、ヴー・クアン・タン氏は、デジタルトランスフォーメーションは労働市場をより複雑にし、高度な技術スキルと適応能力を必要としていると述べました。訓練を受けた労働者は、ソフトスキル、技術応用能力、デジタルワーク環境への適応能力を積極的に身につける必要があります。熟練していない人が、熱心に学び、育成し、自分のレベルを向上させない場合、労働市場から「追い出される」可能性が高くなります。
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