政策を労働者に近づける
工場、建設現場、工業団地では、賃金、社会保険、労働条件、生活のプレッシャーに関する話は、企業の門の後ろではもはや閉ざされていません。公に反映されると、多くの基盤からの問題が対話の素材となり、企業、労働組合組織、管理機関からの解決策を促進するのに貢献しています。
多くの労働者にとって、ジャーナリズムは今や時事問題を更新する場所であるだけでなく、権利、雇用、そして日常生活に直接影響を与える変化に関する実用的な参考チャネルでもあります。
多くの労働者にとって、誰もが自分の権利に直接関連する法的文書に完全にアクセスできるわけではありません。給与、社会保険、労働安全衛生、または福利厚生に関する規制には、多くの専門用語が含まれており、現実に合わせて継続的に調整されています。
したがって、理解しやすく親しみやすい伝達チャネルがなければ、政策とアクセス可能性のギャップは依然として存在します。
その観点から見ると、報道機関は政策の「通訳」としての役割を十分に果たしており、もともと乾燥していた規制をより明確にし、組合員や労働者にとってよりアクセスしやすくしています。
ラオドン紙とのインタビューで、Vina Kyoei Steel Co., Ltd.の労働組合副委員長であるディン・ホアン・ハイ氏は、報道機関は労働者の正当な権利と利益の世話、代表、保護において特に重要な役割を果たしてきたし、現在も果たしていると述べました。
ハイ氏によると、ほとんどの労働者にとって、法律規定を自分で読み、完全に理解することは容易ではありません。まさに報道機関が、分析、回答、または法律相談記事を通じて、政策を労働の実践に近づけることに貢献してきました。
「労働者は自分の権利に関連するすべての法的文書を読む条件が非常に困難です。報道機関のおかげで、新しい規制はより理解しやすく伝達され、労働者が自分の合法的な権利と利益を積極的に保護するために迅速に把握するのに役立ちます」とハイ氏は語りました。
ジャーナリズムの価値は、政策の普及だけでなく、実践を反映し、不適切さを発見し、規制がより適切に実施されるようにプラスのプレッシャーをかける能力にもあります。
実際には、社会保険の支払いの遅延、給与の未払い、労働時間違反、労働安全条件、または政策制度の実施における不適切さに関連する多くの事件が、報道機関を通じて草の根レベルから発見され、反映されています。これらの声が広まると、世論の関心も高まり、企業、労働組合組織、および管轄当局からの関与につながります。
ディン・ホアン・ハイ氏によると、これも労働組合組織に同行する上でのジャーナリズムの最大の価値の一つです。
「多くの問題はもともと企業または地方自治体の範囲内にしか存在しておらず、報道機関によって報道された後、社会からより広範な関心を集めています。それは、管轄当局が検討し、処理することを促進し、企業も既存の問題を見直し、克服するための追加の動機を得るのに役立ちます」と彼は述べました。
その現実から、ジャーナリズムはもはや情報を提供するだけでなく、対話の架け橋となり、労働者が声を上げ、企業が既存の問題を振り返り、管理機関が政策を完成させるための実践的なデータをさらに得ることができます。
デジタル時代におけるポジティブな価値の普及
労働市場の変化に伴い、ジャーナリズムの役割も拡大しています。現実を反映することに加えて、ジャーナリズムはますますポジティブな価値観を広め、創造性を呼び起こし、労働生産にインスピレーションを与えるのに貢献しています。
May 10総公社の労働組合委員長であるグエン・ティ・ダオ女史によると、長年にわたり、報道機関は労働組合組織と協力して、優れた労働、創造的な労働の競争運動を宣伝してきました。優れたモデル、効果的な方法を紹介し、生産における模範的な団体、個人を称賛しています。
多くの技術革新のイニシアチブ、労働者に関する多くの美しい物語が新聞に掲載され、それによって組合員が学習、訓練、職業能力の向上を継続するための動機付けとなりました。
「最も貴重なことは、ジャーナリズムが信頼を広めるのに役立つことです。イニシアチブ、親切な人々、美しい物語が記録されると、労働者もより努力するためのモチベーションを高めることができます」とダオ氏は語りました。
彼女によると、創造的な労働、困難を克服した労働者、または効果的な生産モデルの模範を称えることは、競争の動機を生み出すだけでなく、国の発展における労働者階級の役割と地位を肯定することにも貢献します。情報を受け取る習慣の変化も、報道機関に新たな要求を突きつけています。ほとんどの労働者がスマートフォンやオンラインプラットフォームを通じて情報にアクセスするため、コンテンツと伝達方法を革新することが必然的な要件となっています。
ディン・ホアン・ハイ氏によると、報道機関は、ビデオ、インフォグラフィック、ポッドキャスト、オンライン円卓会議などのマルチメディアコミュニケーション形式を効果的に活用して、労働者に情報をより迅速、直感的、かつ身近に届ける必要があります。
それに加えて、AI、自動化、またはデジタルトランスフォーメーションに関連するコンテンツ(雇用、収入、および職業スキルに直接影響を与える要因)も、労働者が雇用市場の変化に備えるためのより良い準備をするために、より多くの関心を払う必要があります。
情報が時間ごとに変化する時代において、ジャーナリズムの価値は、ソーシャルネットワークよりも速いことにあるのではなく、検証、接続、信頼の構築の能力にあります。
労働組合組織と労働者にとって、報道機関は情報を受け取る場所であるだけでなく、意見を共有するフォーラム、対話の架け橋、そして労働における静かな努力が認められる場所でもあります。
なぜなら、各生産ライン、各建設現場、または工場の背後には、依然として耳を傾け、分かち合い、保護される必要のある人々がいるからです。そしてそこでは、ジャーナリズムは責任ある、人道的な声として、静かに、しかし粘り強く、生活のあらゆる動きの中で労働者と歩調を合わせています。
