7月31日午前、カインホア省人民委員会は、2026年の省指導者と組合員、労働者との会合、対話会議を開催しました。
会議で発言したカインホア省人民委員会のグエン・タイン・ハ副委員長は、今後の省の発展規模を見ると、人材需要が非常に大きいことがわかると述べました。
これはまた、州の指導者が組合員と労働者に送りたいメッセージでもあり、今後数年間の雇用機会について安心できるようにするためです。
グエン・タイン・ハ氏によると、現在から2030年以降、工業団地、工業クラスター、主要プロジェクト、特に原子力発電プロジェクトが稼働するにつれて、カインホア省はさまざまな分野で大規模な労働力を必要とするでしょう。
これは、地方の人材育成と開発の仕事にとって、機会であると同時に課題でもあります。
発展の要求に応えるため、省指導部は今すぐ人材を積極的に準備することを決定しました。
教育機関、職業訓練機関、および関連部門は、労働市場の実際のニーズに応じて訓練するために企業と緊密に連携し、地元の労働者が採用要件を満たすのに十分なスキルと資格を持っていることを保証します。
それに加えて、省は職業訓練、再訓練、雇用転換、労働需給の連携を支援する政策を実施し、人々が安定した雇用を持ち、収入を増やし、発展の過程で取り残されないように条件を整えます。
カインホア省の指導者はまた、組合員と労働者が困難や障害、および提案や提案を大胆に共有し、関係機関がタイムリーに把握し、解決することを望んでいます。
雇用、収入、住宅、社会保障、スキル訓練、労働条件、制度、政策など、労働者が関心を持つ問題は、あらゆるレベル、あらゆる部門が最も責任ある精神で耳を傾け、検討し、解決します。
カインホア省人民委員会副委員長は、各省庁に対し、権限内の内容を率直かつ明確に回答するよう要請しました。同時に、残存する問題を解決するための実用的な解決策を引き続き研究し、助言します。
企業コミュニティに対して、省指導部は、企業が労働法に関する規定を厳格に遵守し続けることを望んでいます。労働条件の改善、収入の増加、労働者の社会保障の確保に関心を払います。職場での対話を維持し、調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築します。
カインホア省の指導者は、直接発言されたすべての意見と、受け入れチャネルを通じて送信された質問を記録しました。同時に、関係機関に、規制に従って処理結果を要約、調査、助言、報告するよう指示しました。
