カインホア省雇用サービスセンターのトラン・ダイ・ズオン所長によると、2026年には、省の労働市場は力強い拡大を記録しました。地域内の企業は、人員を補充し、生産を拡大し、特に夏の観光シーズンと省の主要プロジェクトの進捗状況を先取りするために、採用を強化しています。
現在の労働市場の状況で注目すべき点は、スキル構造です。一般労働者の採用ニーズは73.36%を占めていますが、採用ポジションの56.85%は経験を必要としません。しかし、有望な兆候に加えて、州の人材市場は依然として非同期的な発展のリスクを秘めています。
顕著な問題は、労働力の需給の「ずれ」の状況であり、余剰と局所的な不足の両方があります。人材問題を解決し、労働力の需給を州の社会経済開発の方向性と結び付けるために、トラン・ダイ・ズオン氏はいくつかの主要な解決策を提案しました。
まず、人材育成と開発の仕事については、企業の実際のニーズに関連付けられた職業訓練戦略を推進する必要があります。労働者については、市場での競争力を高めるために、短期トレーニングコース、スキルアップコースに積極的に参加し、労働規律、外国語、ソフトスキルを身につける必要があります。
カインホア省人民委員会のグエン・タイン・ハ副委員長によると、近年、交通インフラ、都市、観光、工業、エネルギーの急速な発展に伴い、省の労働市場もよりダイナミックになっています。これは、将来の現代的な労働力を形成するための有利な基盤です。
しかし、グエン・タイン・ハ氏は、現在の人的資源の質は、発展のスピードと新しい経済部門の要求にまだ追いついていないと認識しています。「カインホア省は、これらの制限を回避していません。私たちは、知識、技術、イノベーションに基づく成長モデルに移行したいのであれば、これを早期に解消する必要がある「ボトルネック」と見なしています」とハ氏は強調しました。
