レ・タイン・スアン氏 - ベトナム労働総同盟常務委員、ベトナム石炭鉱物産業労働組合(TKV)委員長は、政治局の2021年6月12日付決議第02-NQ/TW「新たな状況におけるベトナム労働組合の組織と活動の刷新」を実施し、TKVの各レベルの労働組合は、労働者の正当かつ合法的な権利と利益を確保するための政策と法律の策定と完成に積極的に参加しました。組合員と労働者の物質的および精神的な生活を世話する活動を多様かつ効果的に発展させました。
毎年、TKV労働組合は専門機関とともに、各部門にあらゆるレベルの労働者会議を開催するよう指示しています。
TKVグループの団体労働協約の策定を、法律の規定よりも労働者にとって有利な12項目で統一しました。TKV労働組合は、団体交渉の質の評価と分類、親会社および傘下部門の団体労働協約の締結と履行に関するガイドラインを作成し、A、B、Cに従って採点と分類を実施しました。
5年間(2021〜2025年)で、グループ傘下のユニットは、169回の基礎レベルの労働者会議、4,400回以上の建設現場、ワークショップ、部門レベルの労働者会議を開催し、労働組合の各レベルは職場で790回の対話を実施し、66,868人の労働者が参加し、7,005件の意見と提案を解決しました。グループレベルの鉱山労働者フォーラムを開催し、グループリーダーと坑内採掘ユニットの300人の労働者との間で対話を行いました。毎年、石炭産業の労働者の有権者とクアンニン省国会議員団との接触に参加し、労働者の月間にクアンニン省党委員会書記との対話に参加します。
グループと各部門は、市民対応法、苦情処理法、告発法に従って、市民対応、組合員対応、労働者の対応を真剣に実施し、労働者への法律相談の効果を高めます。
68,240件のアンケートを通じて労働者の意見を調査し、労働者が関心を持つ問題、すなわち政策制度の実施、労働条件、食宿、交通手段、集合住宅の配置、賃貸住宅、社会住宅の購入ニーズなどを質問しました。
2021年から2025年の期間に、各部門の労働組合は専門機関と協力して、352,436人の観光・休暇旅行者を組織するための合同計画を策定しました。そのうち、国内旅行は239,000人以上、海外旅行は13,233人、40,105人が観光・休暇旅行を自主的に組織するためのお金を受け取りました。3,063人の労働者の家族が観光・休暇旅行を組織しました(1家族あたり4人)。
各部門が労働者の観光・休暇旅行に費やした総額は1兆3750億ドン以上で、そのうち労働組合からの資金源は253億ドンです。
各部門は、勤続年数の長い労働者、体力の弱い労働者、労働災害からの回復した労働者、健康状態の悪化した労働者を対象に、療養に行った労働者の総数は23,840人、総額1,201億ドンを組織しました。各部門は、405,738人の定期健康診断を実施し、そのうち60,836人が専門診療、癌前診断を受けました。
炭鉱病院は、業界の労働者の病気を治療する任務を遂行しており、5年間で1,469人の資格のある労働者が炭鉱病院で肺洗浄を受け、総額は782億ドンです。
グループは、国家が特別な食事制度と昼食を廃止した後、団体労働協約に定量給食65,000ドン/食と昼食730,000ドン/月を維持することに合意しました。
定量的な食事の組織に加えて、ユニットは有害な栄養補助食品の食事に関心を持っており、坑道ユニットは労働者が生産シフトの終わりに窯から出たときに冷たい水を飲むように手配しています。露天、機械、敷地ユニットは、採掘現場、工場で労働者に冷たい水を提供しています。
TKV労働組合は、労働者月間および労働組合月間に業界全体で労働組合の食事を展開しました。労働組合の食事に参加した組合員の総数は137,709人で、総額は221億ドン以上です。
各レベルの労働組合は、困難な状況にある労働者、入院患者、親族を訪問し、5年間で69,040人に1,719億ドンを支援しました。
