8月25日、ホーチミン市労働組合連合は、地域内の200人以上の労働組合幹部を対象に、労働安全、有害要素の特定方法、職場でのリスク管理に関する研修を共同で開催しました。
注目すべき内容の1つは、工学に関する知識です。工学は、労働者と手段、設備、労働環境との適合性を検討する分野です。
研修の内容によると、生態学的原理の適用は、労働者の体格に適した設備の選択または調整、照明条件、色、音響、職場の配置の改善など、職場での具体的な調整から展開できます。
このアプローチは、労働者の精神的および肉体的な安定を促進し、労働者が適切に操作し、作業プロセスで生産性を向上させるのを支援することを目的としています。
さらに、労働組合幹部は、現場で有害な要素を積極的に評価するための5段階の手順について指導を受けました。
まず、発生源を特定する必要があります。次に、曝露の可能性のある人を特定します。曝露の程度と期間を評価します。許容基準と比較します。最後に、管理の優先度を決定します。
このプロセスでは、発生源での識別と介入が強調され、リスクを早期に制御することを目的としています。
管理ソリューションは、排除、代替、技術管理から標準的な作業プロセスの構築まで、階層的にアプローチされています。これらの内容は、工場や企業での適用を目指しています。
8月25日と26日の2日間、会議では、労働者の健康管理、職業病の予防、労働環境の改善への参加における労働組合幹部の能力向上にも重点が置かれました。
それを通じて、労働組合の役割は、労働者が安全と健康に問題を抱えている場合の苦情を受け付けることにとどまらず、職場でリスクを積極的に認識し、予防措置を促進することを目指しています。
