75 000人の労働者に定期健康診断を実施
これまで、TKV部門の各レベルの労働組合は、組合員、労働者の権利と利益を代表し、ケアする任務の質と効率の向上に注力してきました。
その中で、各部門は、NLDとの対話組織において多くの革新的な形式を展開することに関心を持っています。2025年前半の6ヶ月間で、各部門は149回の対話を開催し、17 482人のNLDが直接参加しました。対話を通じて、1 235件のNLDの意見が受け入れられ、解決されました。グループは鉱山労働者フォーラムを開催し、300人のNLDがトンネルエリアで直接対話しました。
それに伴い、各部門は専門機関と協力して、32.853人の訪問者と休暇を組織する合同計画を策定しました。そのうち31 673人が国内旅行、1 180人が海外旅行でした。779の窯業家家族が訪問、休暇を組織しました(4家族/家族)。各部門が訪問、休暇に費やした総額は137億1110万ドン以上です。
TKV労働組合は、2 500人のTNLD、職業病、健康状態の31%以上の低下、および部門の健康状態のタイプIV、Vに該当する鉱山労働者の療養、健康回復プログラムを組織する計画を発行しました。業界全体の各レベルの労働組合は、病気の労働者、熱心な労働者、困難に直面している9 925人の労働者を訪問し、23兆163億ドンを支援しました。
上半期に、各部門は75 000人の労働者に定期健康診断を実施しました。そのうち、8 542人の労働者が専門医の追加検査、癌前検診を受けました。212人の労働者が石炭鉱物病院で肺洗浄を受けました。
NLDの100%がすべての制度と政策を十分に実施されることを保証する
7月18日、TKV労働組合の議長であるVGCL会長のLe Thanh Xuan氏は、労働組合がVGCLのガイダンスと規制に従って装置の組織モデルを強化したと述べた。上司の規制とタイムリーに同期することを保証するための規制と規制を修正します...
現在から2025年末まで、生産・事業の目標、任務を達成し、労働者の生活、雇用、福祉をケアするために、各レベルのTKV労働組合は引き続き協力して対話を開催し、労働者の考えや願望をタイムリーに把握し、同時に企業と協力して、労働者の管理と政策制度の実施における不備を解決します。
労働組合は、人民検査委員会に、労働法の遵守を調べて監督することを調整するよう指示し、従業員の政策制度、特に再編および等量化ユニットの政策制度を実施するよう指示した。従業員向けのCBA、労働規則、給与管理、福祉制度の実施を監督する。草の根レベルでの民主主義の実施を促進します。
専門分野とともに、生産・事業における困難を解消するための解決策を策定します。労働、賃金管理、福利厚生基金、表彰基金の使用に関する規則、再編・株式化計画の策定に参加し、NLDの100%がすべての制度と政策を十分に実施することを保証します。
社会活動、慈善活動を適切に実施し、労働災害に遭った労働者、政策対象者、特に困難な状況にある労働者を気遣い、支援します。専門機関と協力して、労働者向けの2026年の旧正月(Binh Ngo)の世話活動を組織するための合同計画を策定します。
労働組合の温かい家と政策対象世帯住宅プログラムの効果的な実施を継続します。2025年第2回労働組合の温かい家と政策対象世帯住宅の建設・改修支援の見直し、集計、承認を行います...
