各レベルの労働組合のケア活動は、引き続き拡大、実用的、タイムリー、革新され、組合員、労働者(DV、NLD)のニーズを満たしています。旧正月期間中に、合計289,239人のDV、NLDがケアと支援を受け、その金額は1,250億ドンを超えています。市労働組合は、新たに10,237人の組合員を育成し、69の基礎労働組合、労働組合を設立しました。党に4,472人の優秀な組合員を紹介し、そのうち3,026人が入党しました...
大会の指導演説で、グエン・ディン・カン氏(党中央執行委員会委員、ベトナム祖国戦線中央委員会副委員長、ベトナム労働総同盟委員長)は、3つの地方レベルの労働組合とカントー市労働組合が過去に達成した成果を称賛し、市の社会経済発展とベトナム労働組合組織の全体的な成果に重要な貢献をしました。
ベトナム労働総同盟のグエン・ディン・カン委員長は、大会が議論と大会決議の策定の過程で検討し、決定するためのいくつかの内容について述べました。
第一に、労働者を代表し、世話をし、保護する活動を包括的に革新し、効率を高め、労働者を中心、主体、およびすべての活動の目標とする必要がある。あらゆるレベルの政府と積極的に提案し、緊密に連携し、労働者が革新とデジタルトランスフォーメーションの要件を満たすスキルと資格を習得できるように、スキルとデジタルスキルのトレーニングと再トレーニングの政策を持つことを通じて。対話、集団交渉の質を向上させ、労働者にとってより有益な高品質の集団労働協約を構築する...
第二に、DV、NLDの宣伝、動員、教育活動を推進します。内容の革新、宣伝形式と方法の多様化、実用性、説得力を高め、労働者の条件、状況、ニーズ、習慣に適合させます。
第三に、労働組合は、2030年までのカントー市建設と発展、2045年までのビジョン、および第1回市党大会の決議に関する2020年8月5日付決議59-NQ/TWの目標を実現することに貢献し、市の人的資源の質を向上させるために積極的に参加する必要があります。
カントー労働組合は、電子労働組合モデルの構築を推進する必要があります。組合員を管理するためのデジタルプラットフォームを展開し、フィードバックを迅速に受け付け、法的支援を提供します。デジタルコミュニケーションを強化し、組合員とオンラインで対話します。ニーズの調査、評価、ケアプログラムの実施にテクノロジーを適用します。労働組合は、適応するだけでなく、組合員、労働者をより良く導き、方向付け、サービスを提供するために、デジタルトランスフォーメーションの先駆的な組織でなければなりません。
第四に、組合員の育成、基礎労働組合の設立、特に非国営企業、非公式部門の労働者の育成に関心を払う。これを労働組合組織にとって重要かつ定期的かつ緊急な任務と見なし、深い政治的意義を持ち、民間経済発展に関する政治局決議第68号の効果的な実施に貢献する労働組合の役割を示す。
第五に、幹部、組合員、労働者の間で愛国的な競争運動を適切に組織し、その焦点は、各施設、職業、対象者に適した内容と方法を持つ「優秀労働者、創造的な労働者」競争運動です。先進的な模範例の構築と発見に焦点を当てます。システム全体および社会全体に広がりを生み出すために、タイムリーな表彰と報奨の選択、称賛、普及、組織化を行います。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
