組合員、労働者の生活の世話は、大規模かつ実質的な効果で実施されています。特に旧正月期間中、各レベルの労働組合は282 939人の組合員、労働者を総額1250億ドン以上支援しました。党と国家の指導者に困難な労働者、労働者に9 860個の贈り物を贈呈しました。約400のCDCSが1食あたり18 000〜30 000 VNDの給与で昼食会を開催しました。
2023年から2025年の期間に、カントー市労働組合システム全体で約2 000件の宣伝記事が発行されました。200件以上のオンライン会議、会議を開催し、数万人の幹部、組合員が参加しました。広報活動はデジタルプラットフォームに大きく移行しました。管理ソフトウェア、デジタル署名、オンライン会議の応用は、運営効率の向上に貢献しています。毎年、組合員、NLDの85%以上が党、国家の方針、政策を宣伝しています。組合員、NLDの98%以上が学び、実践しています。
任期中、ホーチミン市労働組合は新たに10 237人の組合員を増やし、69のCDCSを設立しました。党に4 472人の優秀な組合員を紹介し、そのうち3 066人の同志が入党しました。合併後、ホーチミン市全体には881のCDCS、労働組合があり、組合員は132 912人です。
愛国的な競争運動は引き続き広範囲に広がっています。組合員、CNVCLDは28 117件のテーマ、イニシアチブ、2 363件の競争作品を実施し、数十億ドンの利益をもたらしました。720億ドン以上の資金で39件の競争作品の標識が設置されました。表彰活動はタイムリーに展開され、CNVCLDの競争意欲を高めています。
マイ氏によると、上記の成果は、Can Tho市労働組合連合が2025年から2030年の任期中に活動の質を継続的に革新、向上させるための重要な基盤となります。それによると、市労働組合連合は、活動内容、方法の革新、組合員、NLDを中心とした活動に焦点を当てます。競争運動の効率を高め、重点は「優秀な労働者、創造的な労働者」運動です。特に、非正規労働部門、特にCDCSの設立を推進します。
それに加えて、市労働組合は、組合員の宣伝、管理におけるデジタルトランスフォーメーションを強化します。労働組合幹部、特に基礎幹部の質を向上させます。労働法執行の対話、集団交渉、監督を推進します。「Tet Sum vay」、「Thang Cong nhan」、「「Mai am Cong doan」、「「組合員のための食事の質の向上」」などの実践的なケアプログラムが引き続き実施され、権利の確保、生活水準の向上に貢献します。
