2025年雇用法は2026年1月1日から施行され、以前と比較して制限や不適切さを基本的に克服しました。
労働新聞とのインタビューで、ファム・スアン・ヴィン氏(内務省国家雇用サービスセンター失業保険業務部長)は、失業保険政策の注目すべき新しい点の1つは、労働者の職業技能の訓練と育成の支援を強化することであると述べました。
規定によると、3ヶ月未満のトレーニングコースに参加する労働者は、職業訓練機関の徴収レベルに従って授業料が補助され、最大450万ドン/人/コースです。3ヶ月以上のコースの場合、最大補助額は150万ドン/人/月です。さらに、職業訓練を受ける人は、1人あたり1日あたり5万ドンの食費も補助され、支援期間は最大6ヶ月を超えません。
特筆すべきは、労働者が失業手当の受給解決を待つ間、すぐにトレーニングプログラムにアクセスできることです。ヴィン氏によると、これは失業期間を短縮し、新しい仕事を見つける機会を増やすのに役立つソリューションです。
ヴィン氏は、新しい政策は失業者を再投資が必要な資源と見なす考え方を示していると強調しました。職業訓練とスキルアップを支援することは、労働者の能力向上に役立つだけでなく、国の人的資源の質の向上にも貢献します。
国家雇用サービスセンターのデータによると、2023年から2025年の期間に、職業訓練支援を受けた労働者の数は、年間失業手当受給者の約2.7〜2.9%に過ぎません。今年の最初の4ヶ月で、この割合は約4.6%に増加しましたが、依然としてかなり控えめです。
政策の効果を高めるために、ファム・スアン・ヴィン氏は、職業訓練は企業の採用ニーズと密接に関連付ける必要があると強調しました。同時に、労働市場、特に新しい職業と各分野の具体的な人材ニーズの分析と予測を推進し、労働者が適切な職業を選択するように方向付ける必要があります。
