あらゆる状況下で労働者と肩を並べる
旧ビンディン省と旧ザライ省を合併して新しいザライ省にした後、省労働組合連盟は90,729人の労働者、公務員、労働者(CNVCLD)を管理し、多くの行政機関や部門が労働組合活動を停止したため、任期開始時と比較して82,183人減少しました...
そのような状況下で、各レベルの労働組合は、組合員、労働者(DV、NLD)の合法的かつ正当な権利を代表し、保護する機能を積極的に実行しています。専門的な有権者との接触を通じて、34件の直接意見と119件のDV、NLDの提言、提案を受け付けました。
各レベルの労働組合は、364回の監督を主導し、567回の監督に参加し、246回の社会的反論を開催し、給与政策、社会保険、労働契約、労働安全衛生に焦点を当てました。特に、労働組合は組合員と労働者が権利を取り戻すのを支援し、総額は25億ドン以上になりました。
物質的および精神的な生活の世話も多くの成果を上げています。旧正月、労働者の月、組合員福祉プログラムなどの年次活動では、合計1860億ドンの費用で449,809人以上のCNVCLDを訪問し、支援しました。合計60億ドン以上の費用で142軒の「労働組合の温かい家」と「思いやりの家」を建設および修理しました。245の企業で1食あたり18,000ドン以上のシフト食事の価値を高めるよう働きかけました。
各レベルの労働組合は、労働者、公務員、労働者が社会基金に参加し、ボランティア献血を行い、自然災害に見舞われた人々を支援するために、総額316億ドン以上の資金を動員し、社会保障の向上に貢献しています。
労働者のための革新
2025年から2030年の任期において、ザライ省労働組合は、労働組合の組織と活動を、簡素化、柔軟性、専門性、現代性の方向に刷新し、基層に強く焦点を当てることを目標としています。組合員、労働者の正当な権利を代表し、世話をし、保護する役割を維持します。同時に、労働組合は組合員の育成を強化し、基礎労働組合(CDCS)を設立し、幹部チームの質を向上させ、ザライ省を包括的に発展した省にすることに貢献します。
省労働組合は、年間5,000人の新規組合員の育成、組合員の90%が政策と法律の宣伝と学習、労働者の65%が資格と職業技能の向上、国家労働組合基礎組織の100%と非国家労働組合基礎組織の85%が民主主義規則を実施、労働紛争の100%が労働組合代表がいる、組合員、労働者の1,500のイニシアチブと8つの研究テーマが応用、表彰される、各労働組合基礎組織が少なくとも1人の優秀な組合員を党に推薦する、労働組合幹部の100%が専門的およびスキル研修を受ける、コミューン/区労働組合の90%、国家労働組合基礎組織の85%、非国家労働組合基礎組織の65%が優良な成績を収める、労働組合基礎組織の100%が女性委員会の設立条件を満たす、検査と監督を実施し、少なくとも20%の企業が財務検査を受ける、各労働組合が活動において新しいモデルを構築するなど、12の年間目標を設定しました。
任期満了までに、省全体で10万人以上の組合員を獲得することを目指します。20人以上の労働者を持つ非国営企業の100%が労働組合組織を設立します。団体労働協約に署名した労働組合を持つ企業およびユニットの85%、そのうち少なくとも60%がBランク以上を達成します。
ザーライ省労働組合連盟のハ・ズイ・チュン委員長は、大会は方法の革新、労働組合活動の質の向上、新しい段階における労働者階級と労働者の要求への対応のマイルストーンであると強調しました。
2025年から2030年の任期は、世話の仕事を実用的で持続可能な方向に革新し、分散や形式主義を避ける必要があります。労働組合幹部チームは、「大胆に考え、大胆に行動し、大胆に責任を負う」という基準に従って構築されており、確固たる政治的信念を持ち、法律を理解し、労働者の生活をしっかりと把握し、現場に近く、言うことと行うことを一致させます。
ハ・ズイ・チュン氏は、「新任期の総会は、労働者階級と現代的で強固なザライ省労働組合組織を構築し、国の工業化と近代化の要求に応える上で、政府と企業との連携の役割を明確にしました」と断言しました。
