ザライ省労働組合第1回大会、2025年から2030年の任期は、省が行政単位の再編を完了した後、新たな発展段階に入る時期に開催されます。
労働組合組織に課せられた要求も高まっています。より強力な革新、より実質的な行動、そして組合員と労働者を真に中心に据える必要があります。
そのような状況下で、大会決議は、思考の革新、活動方法の革新、組合員と労働者の切実な権利の「代表 - 保護 - ケア」への「動員 - 運動」への強力な移行の任務を強調しています。
新しい任期における目標、解決策、具体的な行動を明らかにするために、ラオドン新聞はザーライ省労働組合連盟のハ・ズイ・チュン委員長と意見交換を行いました。
先生、2025年から2030年の任期全体で特定された主要な目標は何ですか?
- 大会は、任期全体を通して5つの重点目標を特定しました。
1つ目は、地方自治体の2段階モデルに適合した合理化された組織機構を強化し、特に非国営企業において、コミューン、区、および基礎労働組合の活動の質を向上させることです。
2つ目は、代表的な役割を十分に発揮し、労働者の正当かつ合法的な権利と利益の保護を効果の尺度とし、対話、交渉、賃金、労働条件、労働時間、精神生活の改善に焦点を当てることです。
3つ目は、組合員の育成と質の向上を結びつけることです。非国営部門の労働組合支部の設立に焦点を当て、労働者の真の拠り所となる組織を構築します。
4つ目は、管理、運営、サービス提供におけるデジタルトランスフォーメーションの宣伝、動員、応用活動を強力に革新することです。組合員と労働者の考えや願望をタイムリーに把握することです。
5つ目は、労働組合幹部の質を向上させ、十分な勇気、知性、スキルを確保することです。労働者階級とザライ省の労働者、公務員、労働者のチームを強化し、新しい要件を満たすのに貢献します。
新任期における活動の効率を高め、組合員と労働者の世話をするための画期的な解決策は何ですか?
2025年から2030年の任期におけるザライ省労働組合大会第1回決議は、3つの画期的な解決策グループを特定しました。
- まず、代表、対話、集団交渉におけるブレークスルーです。私たちは、幹部の交渉能力の向上に焦点を当てています。対話の増加 - 交渉の増加 - 利益の増加モデルを組織します。質の高い集団労働協約の締結を支援し、給与、収入、労働条件、労働安全衛生に焦点を当てます。同時に、「3つのケア」プログラム - 希望に従ったケア、労働安全衛生ケア、および非国営企業の基礎労働組合幹部チームのケアを実施します。
2つ目は、組合員の発展と基礎労働組合の強化におけるブレークスルーです。動員方法は、組合員の利益に基づいて革新され、組合員を引き付け、維持します。コミューンおよび区の労働組合組織は、新しいモデルに従って引き続き強化されます。
第三に、活動方法の革新とデジタルトランスフォーメーションのブレークスルーです。私たちは、組合員の管理、運営、宣伝、およびリアルタイムでのフィードバックの受け入れにデジタル技術を応用し、透明性、タイムリー性、組合員へのより良いサービスを提供することを保証します。
合併後、現在の基礎労働組合の最も弱い側面は何ですか?省労働組合はこれらのボトルネックをどのように解決しますか?
- 現在の基礎労働組合の最も弱い側面は、能力と活動効率です。合併後、多くの基礎労働組合は依然として戸惑っています。幹部は大部分が兼任であり、対話、交渉、動員の時間とスキルが不足しています。労働紛争の処理は依然として弱いです。一部の部門は、運動志向で活動しており、給与、収入、労働条件、労働安全、福利厚生などの核心的な問題の解決に焦点を当てていません。
ボトルネックを解消するために、任期の最初の数年間で、省労働組合は基礎労働組合幹部の訓練と育成を強化します。私たちは専門的な専門クラスを開設し、同時に専門職員を配置して基礎レベルに密着させ、支援と直接指導の両方を行います。基礎労働組合に、給与、労働条件、福利厚生、職業安全の改善などの具体的な目標に関連する活動計画を策定するよう指示します。
それと並行して、私たちは雇用主との対話と交渉を強化し、質の高い団体労働協約を締結し、労働者の実質的な権利を確保します。専門労働組合幹部を地域に密着させ、労働組合組織がない企業に積極的にアプローチして、組合員の設立と発展を助言、支援します。この方法は、非国営部門の組織を拡大し、労働組合の普及率と影響力に大きな転換を生み出すのに役立ちます。
1,003の基礎労働組合に8万人以上の組合員がいる省労働組合は、彼らの権利を確保し、役割を発揮するために何をしていますか?
- 新しい任期では、雇用、賃金、社会保険、住宅、文化施設に直接関連する政策策定への参加の質を向上させます。企業の現実と労働者の生活に密着し、不適切な規制の修正と補足について助言します。
民主主義の実施に関して、省労働組合は職場での対話を強化し、省指導者と労働組合幹部、組合員、労働者との定期的な対話を維持するよう助言します。正当な提案は受け入れられ、集約され、特に雇用、収入、生活の問題で段階的に処理されます。さらに、査察、検査、監督、社会的反論も推進されます。
革新、責任感、そして常に組合員と労働者に焦点を当てる精神で、ザライ省労働組合は、強力な労働組合組織を構築し、労働者、公務員、労働者の信頼できる拠り所となり、2025年から2030年の任期における省の持続可能な発展に実質的に貢献することを決意しています。
