法律を労働者に近づける
フカンテクノロジー有限会社(バクニン省)の労働組合委員長であるグエン・ティ・ルイ女史は、2026年8月にフカンテクノロジー有限会社の労働組合がバクニン省警察経済安全保障室と協力して「2026年の労働者のための法律啓発」プログラムを開催し、500人以上の組合員と労働者が参加したと述べました。
「労働者への法律啓発は、安全で規律ある労働環境を構築する上で重要な意味を持ちます。労働者が法律を理解し、遵守すれば、企業も安定した事業活動を維持するための基盤をさらに築くことができます」とルイ氏は述べました。
サムスンSDIベトナム有限会社(バクニン省イエンフォンI工業団地)では、労働者の法律知識の向上も基礎労働組合によって重視されています。
サムスンSDIベトナム有限会社の労働組合委員長であるグエン・ティ・ロアン女史は、1,700人以上の組合員と労働者を抱える労働組合支部は、常に企業と協力して団体労働協約の交渉と締結を行い、労働者が関心を持つ問題をタイムリーに解決するために定期的な対話を組織していると述べました。
労働者はソーシャルネットワークやオンラインプラットフォームを通じてますます仕事を探すようになり、法律知識を身につけることがますます必要になっています。
サムスンSDIベトナム有限会社の労働者であるグエン・ゴック・フオンさんは、労働組合から労働関係における権利と義務について啓発を受けた後、労働契約、賃金、労働時間、休暇制度、社会保険、残業に関する規定など、実際的な内容を積極的に調べ始めたと述べました。
「不明な問題がある場合は、労働組合または担当部門に説明を求めるべきです。ある人が言うことと別の人が言うことを聞く代わりに」とフオンさんは語りました。
宣伝から対話へ、政策への回答へ
各企業での法律普及にとどまらず、労働者の法律知識の向上活動は、対話プログラムや直接的な回答を通じて実施されています。
バクニン省労働組合連盟のグエン・マイン・フン副委員長は、2026年8月末に、内務省が省社会保険、省労働組合連盟、工業団地管理委員会、省企業協会と協力して、労働法実施における企業と労働組合の困難と障害を解決するための対話プログラムを開催すると発表しました。
省内の300社以上の企業の人事、社会保険、労働安全衛生、労働組合幹部約700人が参加しました。グエン・マイン・フン氏は、法律は労働者が知り、理解し、生活に応用できる場合にのみ真に効果を発揮すると述べました。
労働者にとって、契約、賃金、労働時間、保険、労働安全衛生に関する規制は、現実からかけ離れた概念ではなく、日々の仕事と収入に直接関連しています。
したがって、宣伝方法の革新、対話と直接的な回答の強化は、政策を労働者に近づけるための重要な解決策の1つになりつつあります。
