対話と民主主義規則を適切に実施する
ハイフォン市労働組合の各レベルは、少なくとも2026年には、団体労働協約の交渉と締結に適格な団体および企業の85%、少なくとも85%の企業および非国営部門の労働組合が雇用主と協力して、基礎レベルでの民主主義規則を発行および実施することを目指します。
対話と民主主義規則の適切な実施のおかげで、2025年には、市内の労働関係は基本的に安定しました。市全体で4件の集団労働争議とストライキが発生しました。主な事件は、給与、手当、福利厚生制度の調整の提案、労働契約と社会保険の実施、勤務時間と給与体系に関連しています。このうち、ティンヴァン有限会社(ヴィンアムコミューン)のタムクオン靴および付属品製造工場で約1,000人の労働者が参加し、ヴィンハンプレシジョンテクノロジー有限会社(フックディエン工業団地、マオディエンコミューン)で約180人の労働者が参加し、法律の順序に従わないストライキが2件発生しました。
市労働組合連盟は、情報をタイムリーに把握し、政府および関係機関と協力して企業と協力し、労働者の意見を対話し、解決するよう要求しました。その結果、事件の100%が完全に解決され、ホットスポットが発生しなくなり、労働者の治安と正当な権利が確保されました。
例えば、サオヴァン有限会社 - アンラオ靴工場では、企業は勤続手当、生活手当、シフト給食手当、お年玉を増額することに合意しました。労働者は通常どおり仕事に復帰します。ヴィンハンプレシジョンテクノロジー有限会社では、労働組合と関係機関は、企業に対し、給与体系を見直し、勤続年数とスキルに応じた給与を調整し、退職して残業する労働者の権利を確保するよう要求しました。ロングショアカラー印刷株式会社とヤワンヨンベトナム有限会社は、労働契約を締結し、社会保険料を支払い、期日通りに給与を支払い、シフト給食を確保し、違法な解雇を行わないことを約束しました。労働者は同意し、対話の直後に職場復帰しました。
年間を通じて、各レベルの労働組合は、主に給与、社会保険、契約解除、異動に関連する労働者の10件の請願書/苦情を受け付け、解決に参加しました。多くの事例が指導、調停に成功し、労働者が雇用を安定させ、規定に従って権利を確保し、紛争やストライキの発生を制限するのに役立ちました。
基礎労働組合の90.2%が団体労働協約を締結
ハイフォン市人事局によると、2025年、局は市労働組合連盟、ハイフォン経済区管理委員会、およびコミューン、区、特別区人民委員会と積極的に協力して、地域内の企業における労働関係の状況を定期的に監視および把握します。多くの労働者を使用する企業、加工および輸出業の企業、および工業団地および経済区内の企業に焦点を当てます。上記のストライキに加えて、地域内の残りのほとんどの企業は調和のとれた関係を維持しています。発生した提案と障害は、主に企業での対話メカニズムを通じて両当事者によって交換および解決されています。
市全体で2,786のユニットと企業のうち2,116の企業が労働者会議を開催しました(75.95%を達成)。企業は新たに260件の労働協約を締結し、146件の労働協約を再締結しました。そのうち326件がB級以上であり、法律の規定よりも労働者に有利な多くの条項があります。2024年と比較して、2025年は大量の労働協約の新規締結(2025年は260件、2024年は94件)と、交渉の質の向上により際立っており、326件がB級以上です。
それに伴い、昨年、市労働組合連盟は、労働者に対する制度と政策の実施について21の企業で監督を主導し、協力しました。11の企業での労働法遵守の検査と監督、および30の企業での労働者政策の実施。監督を通じて、契約内容、民主主義規則、社会保険、医療保険、失業保険の不完全な支払い、労働安全衛生に関するいくつかの違反に関する既存の問題をタイムリーに発見し、改善を提案しました。
