ハティン省労働組合連盟のゴ・ディン・ヴァン副委員長は、8月1日に発生したグエン・ズー・プラス国際幼稚園の多くの教師による給与引き上げと福利厚生制度の確保に関する集団ストライキ事件の直後、省労働組合連盟は、管理会社であるタム・シン・ロック株式会社、学校運営委員会、および労働者の代表者と直接協議したと発表しました。
会議で、企業の代表者は、平均給与を1人あたり月額74万ドン引き上げたが、労働者の提案は平均で1人あたり月額100万ドン引き上げることであると述べた。最高引き上げ幅は1人あたり月額154万3千ドン、最低引き上げ幅は1人あたり月額50万ドンである。
さらに、同社は、教師が約束された期間より前に退職した場合、学校に在籍している教師の子供に対する授業料の追徴規定を廃止しました。「企業側によると、同社は財務状況に合わせて給与調整のロードマップを検討し続ける予定です」とヴァン氏は述べました。
ハティン省労働組合連盟の指導者は、タムシンロック株式会社に対し、労働者が容易に監視および監督できるように、団体労働協約における労働者に有利な条項を具体化するよう要請しました。同時に、企業は建設的な精神を発揮し、労働者との対話を強化し、実際の能力に基づいて正当な提案を検討および解決し、労働力を安定させるために適切な賃金および福利厚生政策の策定に関心を払う必要があります。
ゴー・ディン・ヴァン氏は、グエン・ズー・プラス国際幼稚園での集団ストライキ事件を迅速、タイムリー、かつ効果的に処理するために、労働組合が雇用主と協力した努力を認めました。
しかし、ヴァン氏によると、重要なことは、基礎労働組合執行委員会が労働者の考えや願望を主体的かつタイムリーに把握し、雇用主に対話、交渉、早期の障害の解決を提案し、労働関係における紛争が発生して集団的操業停止につながらないようにすることです。
グエン・ズー・プラス国際幼稚園での事件後、ハティン省労働組合連盟は、基礎労働組合に対し、タイムリーに考えを把握し、問題を解決し、紛争を防止するよう要請しました。
