8月6日、ラオドン新聞の記者とのインタビューで、タインホア省労働組合連盟(LĐLĐ)の代表者は、賃金、残業代、およびストライキ期間中の制度に関連するいくつかの内容について請願するために2日以上ストライキを行った後、チュンソン国際投資有限会社(タインホア省タックラップコミューン)の労働者が仕事に復帰したと述べました。
それ以前の8月4日正午、チュンソン国際投資有限会社の約800人の労働者が、賃金と残業時間の計算方法について請願するために集団で作業を停止しました。
労働者のストライキ情報を把握した後すぐに、タインホア省労働組合連盟は、省警察、内務省、および機能機関と協力して、企業のリーダーシップ、基礎労働組合執行委員会、および労働者と直接協力して、原因を検証し、意見と提案をまとめました。
同時に、関係機関は企業に対し、建設的な精神で、法的規制に従って、提言を迅速に検討し、解決するよう要請しました。
会合と意見交換を通じて、関係機関は、労働者の請願が主に残業代、特に2時間以上の残業時間に関連していることを確認しました。労働者が仕事を辞めた日に対する基本給と給与制度、勤勉手当の調整。
労働者の意見と関係機関との協議の結果に基づいて、8月6日、会社幹部は提言に回答する公式通知を発行しました。
残業手当については、企業は労働者の提案を承認し、残業手当の調整を実施します。調整内容は、労働者の総賃金受領書に記載されています。
基本給の調整に関して、同社は2027年の地域別最低賃金の調整に関する政府の政令に基づいて適切な計画を策定すると述べました。政府が新しい規制を発行した後、企業はすべての労働者に公に通知します。
タインホア省労働組合連盟の代表者によると、事件の解決過程で、労働組合幹部は労働者の考えや願望に直接会い、耳を傾けました。労働法の規定を宣伝し、説明しました。労働者に冷静さを保ち、過激な行動を起こさないように働きかけ、悪意のある者が利用したり、扇動したりして、労働者の安全、秩序、長期的な権利に影響を与えないようにしました。
企業に正当な提言を真摯に受け止め、解決するよう求めるとともに、労働組合組織は労働者が労働規則を遵守する責任を明確に理解できるように分析します。
8月6日午後、作業結果と企業のコミットメントに関する十分な情報を受け取った後、労働者は職場復帰に同意しました。
タインホア省労働組合連盟の政策法務部門の責任者であるグエン・スアン・トゥアン氏は、労働者の職場復帰は、状況をタイムリーに把握し、対話を組織し、草の根レベルから発生する問題を解決する上で、労働組合組織と機能機関との間の協力の効果を示していると述べました。
それを通じて、労働者の正当な権利と利益を保護すると同時に、企業と協力して生産を安定させ、調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築します。
