この数字は、輸出受注と国内消費需要を確保するために資源を集中し、生産を加速する必要性を反映しています。ハノイ雇用サービスセンターが実施した907社の企業の4,568人の採用目標に関する調査と情報収集に基づいて、採用ニーズにはいくつかの顕著な特徴があります。「卸売、小売、その他のサービス活動」部門は、57.4%の割合を占め、「工業、加工、製造」部門が総採用ニーズの22.2%を占め、「建設」部門が1.5%を占め、引き続き柱としての役割を確立しています。
また、2025年12月には、年末に向けて急速に増加する生産・事業ニーズに対応するため、専門職/技術者および職人/技術労働者のグループ(それぞれ総採用ニーズの20.4%と15.1%)に採用ニーズが集中しています。小売、建設、機械製造、電気・電子・冷凍、繊維・アパレルなどの業界グループでは、採用ニーズの増加が記録されています。これは、年末に向けて魅力的な給与水準の適切な仕事を見つける労働者にとって大きな機会です。
資格要件と、季節労働者、パートタイム労働者の優位性を考慮すると、労働者の専門知識のニーズも変動しており、主に一般労働者のレベルと技術労働者のレベルが均等でないこと(総採用ニーズの4%を占める)に集中しています。次に、専門職/技術職のポジションの大学以上の資格を持つ労働者が20.8%を占めています。
資格要件の変更は、企業が提示する給与水準構造の変化にも密接に関連しています。月額500万〜1000万ドンの給与水準が最大の割合を占め、62%を占めています。一方、月額1000万〜2000万ドンの給与水準は36%に減少しました。月額2000万ドン以上の給与水準は、総採用ニーズのわずか0.9%を占めるに過ぎず、年末段階では企業が上級人事、上級専門家のポジションの採用ニーズが少ないことを示しています。この変化は、企業がパートタイム労働者、低賃金の季節労働者のセグメントでの採用を促進することに焦点を当てており、生産およびビジネス能力を強化するためにポジションを迅速に満たす傾向を確認しています。
失業手当の受給を申請する書類の数と、失業手当の受給を決定した労働者の数は、2025年11月と比較して減少傾向にあります(5,730件から4,428件に減少)。
