ハノイ労働連盟は、ハノイ産業ゾーンとIPSの連合を設立する決定を発表し、18人の執行委員会と5人の検査委員会を任命しました。 Nguyen Dinh Thang氏 - 労働組合労働局の副部長であるVGCLの執行委員会のメンバーが、2025年から2030年にかけてハノイ工業公園と工業団地の労働組合の地位を保持するために任命されました。
特筆すべきは、KCNC&KCN労働組合設立決定の発表式典直後、市労働組合連盟が労働組合組織のある場所に10 000人の組合員を受け入れ、約200人の組合員を持つ3つの新しいCDCSを設立したことです。これは、組合員の育成、CDCSの設立、健全で強力な党建設への参加に集中する決意を示しています。企業における労働組合組織の空白、空白を埋めないことを目標に、市労働組合連盟はこれまで、
労働者を労働組合組織に引き付け、労働組合組織の役割を明確に示す重要な要素の1つは、組合員への実質的なケアです。そのため、ハノイ市労働組合連盟は、組合員の入党、CDCSの設立を組織するだけでなく、市内の工業団地および工業団地で働く困難な状況にある労働者に、現金100万ドンと300 000ドン相当のギフト袋50個を贈呈しました。
この機会に、ハノイ市労働組合連合(LDLD)は、CDCSが引き続き関心を払い、世話をし、組合員と労働者の正当な権利と利益を確保し、組合員と労働者の福利厚生制度を改善する必要があると提案しました。それによって、労働関係の安定に貢献し、組合員と労働者が安心して働き、企業、首都、国の発展に貢献できるよう支援します。
新しいモデルは、「人、仕事、効率を明確にする」というモットーに従って運営されています。
ハノイ労働連盟を担当する恒久的な副会長であるル・ディン・ハング氏によると、ハノイ産業ゾーン＆産業ゾーンの労働組合は、新しい気分で新しい状況で確立されているため、タスクを実施する際に新しい考え方をする必要があります。都市労働連盟の指導者は、執行委員会とハノイ産業ゾーンと産業ゾーンの労働組合の常任委員会が、タスクのリーダーシップ、方向、および実施における連帯の精神を促進すべきであることを示唆した。執行委員会、検査委員会の運用規制を迅速に開発し、公布し、モットーに従って「明らかに、明確な作業、明確な有効性」に従ってタスクを割り当てます。関数とタスクの近くで動作する計画を開発します。
ハノイ市工業団地C&KCN労働組合会長の立場から、グエン・ディン・タン氏は、組合員、労働者の正当な権利、利益、正当な利益を代表し、保護する機能を十分に果たすことに焦点を当てることを強調しました。その中で、市工業団地C&KCN管理委員会と協力して、組合員、労働者の正当な権利、利益を保護するために、企業の労働法の実施状況を検査します。CDCSに対し、雇用主との対話、交渉を指示します。
