TKV労働組合は、上半期に3万3千人以上の労働者を旅行に連れて行きました。

ベトナム石炭鉱物労働組合(TKV労働組合)の報告によると、上半期、労働者の生活の世話活動は多くの顕著な成果を上げました。

代表的な例としては、「鉱山労働者感謝祭」プログラムがあり、総額2兆834億ドン以上が労働者への支援とケアに費やされました。32.853人の労働者が見学や休暇に訪れました。60軒の「労働組合の温かい家」の建設を支援しました。金額は3兆ドンです。

年の最初の6か月で、グループ全体の平均給与は1880万VND/人/月と推定され、同じ期間に12％増加しました。エミュレーションの動きでは、313の作品と製品が登録され、950が認められたイニシアチブが登録されており、493億ドン以上の利益になります。年の最初の6か月で、労働組合は1,888人の新しい組合員を認めました。

会議では、代表者らは、グループとユニットの労働者再編の状況とロードマップについて意見を述べることに焦点を当てました。人員配置、人員削減の対象となる人々の制度の解決に関心を払い、労働者の健康管理とグループの基金の使用。集合住宅の労働者の問題と今後の住宅建設、改修の支援。競争運動の開始。製油員の食事の改善。労働者誘致と製油員の採用活動。

会議の結論として、TKV労働組合のレ・タイン・スアン委員長は、各部門の労働組合の活動を高く評価し、内容の展開、任務遂行における専門的な協力、作業プログラムの完了、労働者の物質的および精神的な生活の質の向上、一般的な競争活動、労働組合員の育成、労働者を惹きつけるための労働組合モデルの実施、女性労働活動、基礎民主主義の実施を支援しました。

スアン氏は、執行委員会の委員に対し、2025年までの残りの6年間の任務を展開するために、目標、指標、活動テーマに引き続き密着するよう要請しました。具体的には、表彰運動、創造的な労働、安全対策、労働者の住宅問題、労働者の昼食、福利厚生プログラムの継続的な展開、組合員の育成、労働組合総会を実施するための条件の適切な準備などです。