4月9日、学校職員の代表者は、29人の職員と教員全員がフー・トー職業短期大学に受け入れられたと述べました。そのうち、6人は元幹部職員で、訓練管理室に配置され、残りは技術学部、機械工学部、建設工学部、電気電子工学部、経済学部、農林学部、教育学部、基礎学部などの専門機関に配属されました。
ほとんどの教師は、地方自治体が事件の処理に積極的に関与したことを認めました。それでも、教師たちは仕事と生活を安定させるために、労働契約の締結を早期に完了したいと考えています。
特に注目すべきは、社会保険、特に医療保険の問題が、多くの教師にとって大きな懸念事項となっていることです。一部の人々は重病を患っていますが、制度の解決プロセスが中断されたため、保険の権利が保証されていません。
ラオドン新聞への回答として、フートー省人民委員会のグエン・カック・ヒエウ副委員長は、報道機関の報道を受けてすぐに、省は関係省庁に迅速な処理を指示したと述べました。
それによると、内務局は、教育訓練局および関連部門と協力して、2つの学校と協力し、人事異動および配置計画を統一するためのガイドラインを発行するよう指示されました。同時に、すべての教師と労働者の雇用を受け入れ、配置し、完了期限を明確にするよう要求しました。
フートー職業短期大学は、計画が合意された直後に、ソンホン中級学校の幹部、職員、労働者のチームを受け入れ、職務を配置し、役職を完成させる責任があります。
グエン・カック・ヒエウ氏によると、現在までに29人の人員が配置され、2026年4月1日から給与を受け取り始めます。
長期的には、現在の最大の困難は、ソンホン中等専門学校がかつて完全に自主運営機関であった状況下で、過去20ヶ月間の給与と社会保険の支払いです。
省指導部は、財務局が主導し、内務局、教育訓練局、省社会保険と協力して、労働者の制度と政策を解決するための計画を策定するよう指示しました。給与、手当、および関連する権利の支払い計画について助言します。
それとともに、関係機関は、合併後の20ヶ月間の給与と社会保険の支払いを含め、労働者にとって最も有利な方向に解決策を検討し、提案するよう求められました。
現在、省は建設省からの回答を待って、29人の人事の法的地位を明確にし、それによって書類を完成させ、残存問題を完全に処理しています。
省指導部は、労働者の権利を確保することに加えて、過去の遅延に関連する集団および個人の責任も見直し、評価すると強調しました。
これに先立ち、ラオドン新聞はソンホン中級学校の残存問題に関する一連の記事を掲載しました。それによると、2024年9月から、フートー省人民委員会は決定第1761/QĐ-UBND号を発行し、ソンホン技術・職業中級学校(ソンホン中級学校)を建設省から地方自治体の管理下に現状のまま受け入れました。
しかし、受け入れから約20ヶ月後、学校の29人の職員と教員は給与と社会保険が支払われていません。主な原因の1つは、これらの職員が公務員か労働者かについて、建設省からの明確な結論が出ていないことです。
