ハノイ雇用サービスセンターの調査によると、首都の労働力は2019年の412万人から2024年には415万人に増加し、2025年には420万人に達すると推定されています。労働参加率は依然として高く、63～65％前後で推移しており、生産年齢の人々の高いレベルの就労準備状況を示しています。
しかし、スキルのはしごの最下位にある労働者グループである非熟練労働者（機械オペレーターや非熟練労働者を含む）は減少しており、資本の労働市場に対するテクノロジーの深刻な影響を示しています。
ハノイ雇用サービスセンターは、テクノロジー変革の影響が「業務従事者および単純労働者」のグループにますます及んでいると考えています。パンデミック後の経済衰退を反映して、2023年にはハノイの単純労働者の割合は市場全体の16.22%を占めることになる。当時、このグループは労働市場の「最後の緩衝材」として機能し、他の分野で職を失い、収入を維持するために肉体労働や季節労働を余儀なくされた労働者の大部分を吸収した。 2024 年には単純労働者が減少し、労働力の一部がより安定した熟練した仕事に戻ることができたことを示しています。
単純労働者の周期的な変動とは対照的に、「機械や装置の組立業者およびオペレーター」のグループは、2019年の11.8%から2024年にはわずか9.68%まで、着実かつ長期的な減少傾向を示しています。この傾向は、工場や工業団地で起こっている技術変革と自動化の直接の結果であり、反復的な組み立て作業が徐々に置き換えられています。機械に取って代わられる。同時に、これは労働集約的な工場が近隣の州に移転し、ハノイがより付加価値の高い段階に重点を置くという産業構造の変化を反映している。
ハノイ雇用サービスセンターの分析でも、競争圧力と「専門家と技術者」間の「スキル格差」の兆候が示されている。憂慮すべき傾向は、「高度な技術的専門知識」のグループが継続的かつ大幅に減少しており、2019年の18.77%から2024年にはわずか14.91%となっている。
この減少は多くの要因の組み合わせによって説明できます。短期的には、2023年の厳しい経済状況により、企業は支出の引き締めを余儀なくされ、多額の給与コストがかかる上級専門職の採用が削減または凍結されることになった。
しかし、より深く、より構造的な原因は、ますます激化する競争と、質の高い労働力の需要と供給の「不一致」に起因する可能性があります。市場は、特にデジタルテクノロジーとデータ分析の分野で、新しい学際的なスキルを求めていますが、高等教育システムでは対応できない可能性があります。これは、資格のある労働者の過剰と実際の戦闘能力を備えた専門家の不足という市場の矛盾を引き起こします。
ハノイ雇用サービスセンターによると、この状況は大きな課題となっているが、ハノイ市にとってはチャンスでもあるという。主な課題は、経済の中核となる競争力を損ない、よく訓練された人材を無駄にし、場合によっては「頭脳流出」のリスクにつながるリスクである。
しかし、これはハノイにとって、高等教育と職業訓練制度の強力な改革を主導し、学校と企業の緊密な連携モデルを促進する機会でもある。ハイテク分野やデジタル経済分野に焦点を当て、注文に応じて研修プログラムを構築することは、「スキルギャップ」を埋め、首都の専門家や知識人からなるチームの本質的な質を向上させるための戦略的方向性となるだろう。
