ハノイ雇用サービスセンターの分析によると、経済部門間の労働構造の変化は、古い機会が徐々に閉まり、新しいキャリアの地平が開かれつつあることを示しています。
ハノイの労働市場再編の過程は、農林漁業部門における労働力の割合の大幅かつ不可逆的な減少を通じて最も明確に示されています。データによると、この分野の労働者の割合は、2019 年から 2024 年の期間に 8.31% からわずか 5.51% に減少しました。
「これは、首都で強力に進行している都市化、工業化、近代化のプロセスを反映した避けられない傾向である。この『農地分離』の推進力は、農地利用を工業、都市、インフラ開発に転換するプロセスの推進と、他の経済分野でのより高い収入と生産性を備えた雇用機会からの誘致の両方から来ている」とハノイ雇用サービスセンターは首都の現状と動向に関する報告書の中でコメントした。失業保険政策の実施は雇用の創出と関連しています。
この変化は戦略的な機会をもたらします。経済全体としては、生産性の低い部門から大量の労働者を放出することで、より高い付加価値を生み出す産業に人材を再配置する環境が整い、全体の成長が促進されている。農業部門自体にとって、労働者数の減少は圧力となり、ハイテク農業モデル、有機農業、観光と組み合わせたエコロジー農業に向けて業界を徹底的に再構築する原動力でもある。このプロセスにより、より高いスキルと資格を備え、技術を習得し、優れた価値のある製品を生み出す新世代の農業従事者が形成されることが期待されます。
しかし、この移行プロセスは、余剰労働力のキャリア移行と統合という大きな社会的および人的資源上の課題も引き起こします。農業出身の労働者の大多数は、教育や職業スキルが限られていることがよくあります。他の経済セクターに移行する場合、新しいスキルをすぐに身につけないと、単純で不安定な低所得の職種に押しやられたり、非公式経済セクターの主な供給源になったりする非常に高いリスクに直面します。
この状況は大きなプレッシャーを生み出しており、ハノイ市の職業教育システムには大規模で特別に設計された再訓練および転職訓練プログラムが必要となっている。この問題が解決されない場合、「農地分離」のプロセスは、農村部の貧困から新たな形の都市部の貧困への移行に過ぎないかもしれない。
