2013年雇用法第50条は、毎月の失業手当の受給額は、失業前の直近6ヶ月間の失業保険料月額給与の平均額の60%に相当するが、国家が規定する給与制度を実施する労働者に対する基本給の最低額の最大5倍を超えないと規定している。
公務員は、国家が規定する給与制度を実施する対象となります。したがって、2025年末までの公務員の最大失業手当は、次式に従って計算されます。最大失業手当 = 5 x 基本給。
政令73/2024/ND-CPに基づく基本給が月額2 340 000 VNDの場合、公務員の失業手当の最大受給額は11 700 000 VNDです。
2025年雇用法第39条(2026年1月1日から施行)は、毎月の失業手当の受給額は、労働契約、雇用契約、または雇用終了前の直近6ヶ月間の失業保険料月額平均賃金の60%に相当するが、政府が公表した地域別月額最低賃金の最大5倍を超えてはならず、失業保険料の最終支払月に適用されると規定しています。
したがって、新しい法律では、最大失業手当の享受額の計算方法において、公的部門または民間部門の労働者を分割することはありません。したがって、2026年からの公務員の最大失業手当は次の式に従って計算されます。
最大失業手当 = 5 x 地域最低賃金。
内務省は、労働契約に基づいて働く労働者に対する最低賃金を規定する政令草案を作成しており、2026年1月1日から施行される予定です。
政令草案によると、地域別最低賃金は月額496万ドンから月額531万ドンに上昇しました。地域別最低賃金は月額441万ドンから月額473万ドンに上昇しました。地域別最低賃金は月額3 850万ドンから月額4 140万ドンに上昇しました。地域別最低賃金は月額3 850万ドンから月額3 850万ドンに上昇しました。地域別最低賃金は月額3 450万ドンから月額3 700万
したがって、政府が上記の提案に従って2026年の地域別最低賃金に関する政令を正式に発行した場合、2026年の公務員の失業手当の最大額は、最低18 500 000 VND(地域IV)、最高26 550.000 VND(地域I)です。
