2月25日、カインホア省労働組合連盟の指導者は、2026年に入り、2025年から2030年の任期におけるカインホア省労働組合大会第1回決議を実施するため、省労働組合連盟執行委員会が「省労働組合システム全体における包括的なデジタル変革の応用と推進」に関する画期的なプログラムを発行したと発表しました。
組織と活動方法を強力に革新し、組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する効率を高めることを目標としています。
このプログラムは、党、国家、労働組合組織の主要な政策を徹底的に理解することに基づいて構築されています。その中で、デジタルトランスフォーメーションは、緊急かつ長期的な戦略的任務になる必要があることを強調しています。
全体的な目標は、労働組合幹部の考え方を変え、デジタル能力を向上させることです。情報技術を同期的に応用し、組合員を中心とします。
それによると、7つの重点指標が特定されました。注目すべきは、労働組合の専任幹部の100%がデジタルトランスフォーメーションに関する知識を身につけること、省労働組合連盟の業務記録の100%がネットワーク環境で処理されること(規定による機密文書を除く)、組合員の100%が組合員管理システムでデータを更新することです。
広報分野では、毎年、省労働組合連盟の広報資料の少なくとも90%と労働組合基礎組織の資料の80%がデジタル化され、電子情報ページ、ファンページ、および公式のソーシャルネットワークプラットフォームに掲載されています。
特に、カインホア労働組合は、ビデオクリップ、グラフィック情報、オンライン講義を通じて労働組合活動を鮮やかに反映することを目的とした独自のYouTubeチャンネルを構築します。
プログラムはまた、省労働組合連盟機関で「紙のない会議室」モデルを展開すること、必要に応じてオンライン会議を開催すること、省レベルから基礎レベルまでの労働組合活動データシステムを相互接続すること、システム全体でデジタル署名と文書管理ソフトウェアを適用することを目標としています。
組合員の権利を代表し、保護する任務において、各レベルの労働組合は、オンライン法律相談を強化し、QRコードを通じて労働者の意見を収集し、デジタルプラットフォーム上で対話と団体交渉を促進します。
電子法律書棚、ソーシャルネットワーク上の組合員を結びつけるフォーラムの構築も、労働者の考えや願望をタイムリーに把握するために推進されています。
効果を確保するために、省労働組合連盟は、労働組合活動委員会に対し、具体的な実施計画を助言し、人材、資金源を提案し、成果を上げた団体および個人を検査、監督、中間まとめ、総括し、タイムリーに表彰するよう指示しました。基礎レベルの直属の上位労働組合および基礎労働組合は、実際の状況に基づいて適切な行動計画を策定します。
カインホア省労働組合連盟のファン・タイン・リエム委員長によると、デジタルトランスフォーメーションの推進は、行政改革にブレークスルーをもたらし、労働組合活動の質を向上させ、新しい状況における要件を満たす、専門的で近代的なカインホア労働組合組織の構築に貢献することが期待されています。
