労働組合は、集団的解決能力、職場での対話能力を向上させ、早期から、草の根レベルから紛争を予防する必要があります。これは、今日の労働関係の実践に非常に近い方向性です。
私の考えでは、労働組合組織の役割は、紛争が発生した場合に労働者の正当な権利と利益を保護することだけにとどまらず、より重要なことは、草の根レベルから状況を積極的に把握し、労働者と雇用主の間の信頼できる架け橋となることです。労働者の声が聞き入れられ、賃金、労働条件、住宅、福利厚生、労働環境に関する提案が早期に解決されれば、集団紛争が発生するリスクは大幅に減少します。
これは、地域が計画され、多くの新しい工業団地やクラスターが形成され、地元内外から数万人の労働者が働きに来る予定である今後のティエンランコミューンにとって、さらに意義深いことです。労働力が急速に増加すると、労使関係はますます多様化し複雑化し、労働組合組織は対話、交渉、および草の根レベルから発生する問題の解決能力を向上させる必要があります。
トー・ラム書記長兼国家主席の指示を受け、今後、ティエンランコミューン労働組合は、地域内の企業と積極的に連携して定期的な対話を維持し、労働、雇用、賃金、ボーナス、福利厚生の状況を把握し、労働者の提案をタイムリーに解決します。コミューン労働組合はまた、企業、特に労働者が多いユニットの労働者との直接的な接触と対話を強化し、それによって発生する問題を早期に発見し、不満が長期化して集団ストライキにつながるのを防ぎます。それによって、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献し、今後の企業と地域の発展のための強固な基盤を築きます。
