フォーラムで発言したベトナム労働総同盟のグエン・スアン・フン副委員長は、現在の状況において、ベトナム労働組合は3つの主要な重点任務を特定していると断言しました。
第一に、労働組合は、労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護するという中核機能を引き続き十分に果たす必要があります。対話、交渉、政策策定への参加、法律の実施の監視から、労働関係において基礎レベルから発生する問題を予測し、早期に処理するために積極的に行動します。
第二に、労働組合は労働者、特にデジタルトランスフォーメーション、自動化、人工知能、循環経済のグリーントランスフォーメーションの問題において、労働者と協力しなければなりません。労働者が新しいトレンドに適応するのを助けるためのトレーニングとスキルアップの機会を創出します。
第三に、生産力の発展、労働生産性の向上、イノベーションの促進に積極的に参加し、労働者がイニシアチブを発揮し、科学技術を応用して国の2桁成長目標の達成に貢献するよう働きかけ、特に競争運動を開始することです。
「産業労働組合は、産業の発展戦略、各分野の特殊性、統合の要件を遵守する必要があります。同時に、労働者と企業および管理機関との間の接続の役割を果たす必要があります。
その中で、組合員と労働者の話を聞くことは、組合の活動を革新し、耳を傾け、理解し、共有し、組合員と労働者の信頼を築くための方法の1つになる必要があります」とベトナム労働総同盟の副委員長は強調しました。
フォーラムでは、組合員と労働者が、雇用、賃金、ボーナス、収入の問題に関連する多くの質問と提言を提起しました。社会保障制度、労働条件、労働生産性の向上、職業訓練、デジタルトランスフォーメーション、グリーントランスフォーメーション。労働組合活動と組合員と労働者の代表とケアの効率を高めるためのソリューション。
組合員、専門家、弁護士、各レベルの労働組合指導者の提案に対して、直接回答しました。
今回のフォーラムは、基礎レベルに近く、組合員に密着し、労働者の合法的かつ正当な権利と利益のケア、代表、保護の結果を効果の尺度として、労働組合活動の革新の要求を具体化することを目的として開催されました。
フォーラムの中核となる点は、労働者が考え、願望、提言、提案を表明するための条件を整えるだけでなく、草の根レベルからの意見を政策対話に取り入れることです。
問題は受け付けられ、分類され、権限、処理窓口が明確にされ、結果が組合員と労働者に通知されます。
これは、ベトナム商工労働組合の「聞くことで知る」から「聞くことで理解する、聞くことで同行する、聞くことで行動する」への大きな転換です。
フォーラムを通じて、ベトナム産業貿易労働組合は、労働者、企業、国家管理機関間の信頼できる架け橋としての役割を再確認し続けています。特に雇用、賃金、職業技能、労働安全衛生、社会保障に関連する問題について、対話、予測、および解決策の提案プロセスに早期から積極的に参加します。
