報告書によると、過去の任期中、カントー心臓病院CDCS執行委員会は、組合員の育成とユニットの組合員と労働者の正当な権利と利益の保護に重点を置いて、活動を積極的に展開してきました。
公務員と労働者の政治思想活動は概して安定しており、職員と従業員のチームは安心して仕事に取り組み、学習、訓練、困難克服に努め、割り当てられた任務を十分に遂行しています。
組合員と労働者に対する労働組合組織のケア活動は多くの革新があり、タイムリーかつ実用的に展開され、明確な効果をもたらしています。労働組合はまた、優秀な組合員を党に紹介し、入党させました。2023年から2025年の期間だけでも、ユニットは11人の組合員をベトナム共産党に紹介し、入党させました。
議会で講演したファム・ティ・タイン・ヒエン女史（カントー市労働総同盟（LDL）常任委員会委員、同市労働組合事務委員会副委員長）は、今後の労働組合活動の指針となる多くの重要な内容を提案した。
ファム・ティ・タン・ヒエン氏は、CDCSは、質の高い人材を維持し、医療業界の競争がますます激化する状況における要件を満たすために、労働者の権利を代表し、保護する役割をさらに強化する必要があると強調しました。優れた医師、看護師のチームを維持することは、病院の発展にとって不可欠な要素です。
それに加えて、労働者の福祉ケアは真に実用的でなければならず、デジタル化が推進され、病院の福祉システムが民間医療施設に劣らないようにする必要があります。労働組合は、宣伝を強化し、デジタルトランスフォーメーションを促進し、ユニットのイメージとブランド価値を高めるために、病院の広報部門と緊密に連携する必要があります。透明で効果的な広報は、信頼を築くための重要な基盤となります。
業界における労働競争の傾向に直面して、CDCSは、勇気があり、現代的で、新しい任務の要件を満たす労働組合幹部の育成に関心を払う必要があります。CDCSは、専門任務に関連する競争運動を継続的に開始し、診療の質を向上させ、病院の競争優位性を生み出す必要があります。
さらに、労働組合は、病院内のユニットと積極的に連携して、次の段階におけるユニットの開発戦略に適した人材を提案し、準備する必要があります。
大会は新任期の共産党執行委員会に7人の同志を選出した。 2025年から2030年までの第1回カントー市労働組合会議に出席する正式代表1名と補欠代表1名を選出した。ブイ・ミン・ギア同志がカントー市心臓血管病院共産党委員長に再選された。
