Taesung Global Vina Co., Ltd.(ニンビン省タインナム区)では、労働者のケアは、企業の持続可能な発展のための重要な要素の1つと見なされています。2022年に設立されたこの企業には、現在約500人の労働者がおり、全員が労働組合員です。安定した生産活動を維持しているおかげで、労働者は月平均800万〜1200万ドンの収入で定期的な雇用を得ています。
Taesung Global Vina Co., Ltd.の労働組合副会長であるホアン・ティ・ホア女史は、企業は常に労働者を長期的な発展の基盤と位置づけていると断言しました。したがって、規定に従って制度と政策を完全に実施することに加えて、企業は労働者が安心して働き、長期的に定着できるように、物質的および精神的な生活水準の向上にも重点を置いています。
2026年の最初の6ヶ月だけで、同社の組合員生活支援基金は、「テト・スム・ヴァイ」などの活動、病気の組合員の見舞い、葬儀、出産、困難な状況にある労働者の支援などの活動に約4億ドンを費やしました。2026年初頭、企業は基本給を月額540万ドンから580万ドンに調整しました。4月30日から5月1日の期間中、各労働者は基本給の50%、つまり1人あたり290万ドン相当のボーナスを受け取ります。
収入に関心を払うだけでなく、同社は労働条件、特に暑い季節の労働条件も改善しています。生産工場には追加の蒸気扇システムが設置され、労働者には氷、ソフトドリンクが支給され、暑い3ヶ月間のピーク時には1人あたり月額30万ドンが追加で支給され、健康の確保と労働生産性の維持に貢献しています。
会社の労働者であるグエン・ティ・トゥエット・マイさんは、「私と多くの労働者が仕事中に最も明確に感じているのは、労働組合組織と会社リーダーシップからの関心と傾聴です。労働者の考えや提案は常に受け入れられ、交換され、適切な解決策が見つかり、親近感と信頼感が生まれます。それに加えて、労働環境が改善され、より安定し、生産条件がますます向上しています」と語りました。
同様に、ロクワ(ベトナム)マニュファクチャリング有限会社(ニンビン省タインナム区ホアサー工業団地)でも、労働者、特に暑い季節に労働者により適するように作業スペースが改善されています。エアコンが設置されていない製品の特殊性から、高くて風通しの良い工場を建設することに加えて、同社は工業用扇風機を装備し、生産工場に冷却および換気扇システムを設置し、労働者が簡単に使用できるように職場に十分な飲料水を配置しています。
特に、労働組合は企業と定期的に協力して、清涼飲料水の配布、体を冷やすための食品の補給、および作業中の暑さ対策と健康保護の宣伝など、労働者を支援する活動を組織しています。
ロクワ(ベトナム)マニュファクチャリング有限会社の労働組合委員長であるドアン・チュン・ナン氏は、労働条件の改善、安全で友好的な労働環境の確保は、常に企業と労働組合組織の特別な関心事であると述べました。毎年、同社は換気システムの見直しと改善、冷却設備の追加、飲料水の確保、労働者の健康管理、特に長引く猛暑の時期に取り組んでいます。
ナン氏によると、労働環境が改善されれば、労働者の健康と精神がより保証され、それによって労働者は安心して企業に愛着を持ち、生産性と生産効率を向上させることができます。
