ハノイの企業は資格のある人材を募集しています

プロフェッショナルな専門家・技術者集団を中心に採用

ハノイ雇用サービスセンターによると、ハノイの企業は広範な専門知識と経験を必要とする質の高いポジションの採用に重点を置いており、人材を惹きつけて維持するために魅力的な報酬を提供することに意欲的です。

9月の刺激的な社会経済活動期間を経て、2025年10月、ハノイの労働市場は調整され、安定しました。

市内全域での求人需要は 50,000 件以上に達します。この数字は、事業を維持し、2025 年第 4 四半期の生産計画と事業計画を準備するために必要な企業の人的資源を反映しています。

産業構造に関しては、首都の経済成長の原動力の変化を反映して、10月の求人需要に明らかな変化が見られた。業界グループ「その他の活動およびサービス」が最も大きな割合を占め、総採用需要の 45.7% を占めます。 「工業、加工、製造」部門が24.2％を占める。 「建設業」は6.25％から15.2％に増加した。

年末になると、特に製造業や加工業、建設業などの企業は、年末の消費者や輸出の注文に対応するため、生産の進捗を加速するために季節労働者やパートタイム労働者の求人を定期的に募集します。

職業構造の変化は、専門的な職業グループに対する需要の変化にも対応します。 10月の採用需要は、今年の最後の数か月間で急速に増加する生産ニーズとビジネスニーズに対応するため、専門の専門家/技術者と職人/技術労働者（それぞれ総採用需要の20.4％と31.4％を占める）に集中しました。

業界団体は、電気、電子機器、冷凍、建設、機械加工、機械製造、繊維、衣類、履物などの高い採用需要を記録しました。これは、労働者にとって、年の最後の数か月間、魅力的な給与で適切な仕事を見つける絶好の機会です。

訓練を受けた労働者が優先されます

資格要件の観点から見ると、10 月の労働市場では強力なリストラが見られ、職業訓練を受けた労働者が明らかに選好されていることが示されました。

ハノイ雇用サービスセンターは、大卒労働者の採用需要が依然高い割合を占めており、総需要の最大21.3％に達していると述べた。資格要件の変化は、企業が提供する給与体系の変化にも密接に対応しています。特に月給1,000万～2,000万VNDが安定しており、26.8％と高い割合を占めている。 2,000万以上の給与が採用需要全体の1.8％を占めており、年末時点で企業が高度な人材職や高度な専門職を採用する必要性がほとんどないことを示している。

「この変化は、企業が低賃金の労働者層を大量に採用するのではなく、専門知識と豊富な経験を必要とする質の高いポジションの採用に重点を置き、人材を引きつけて維持するために魅力的な報酬を提供することに意欲的であるという傾向を強く裏付けるものである」とハノイ雇用サービスセンター副所長のヴ・クアン・タイン氏は述べた。