Bao Lao Dongとのインタビューで、ハノイ雇用サービスセンター(DVVL)のブー・クアン・タイン副所長は、企業の採用ニーズは常に市場によって変動していると述べました。
「8月、9月には、一般労働者の採用ニーズが資格のある労働者よりも高かった。企業は生産・事業計画に基づいて、各セグメントの異なる採用要件を提示するだろう」とタイン氏は分析した。
各グループを深く掘り下げると、一般労働者の要求は、コアと現実の要素にますます焦点を当てていることがわかります。今日の製造業、建設業、サービス業の企業は、労働者が工場、生産ライン、または建設プロジェクトでの仕事の強度に対応できるようにするために、健康を最優先事項と見なしています。これは、労働者が最も重要な「通行証」と見なされています。
タイン氏によると、一般的な要件に加えて、雇用主は主に応募者の適切な年齢と体力に焦点を当てています。
「一般労働者にとって、主な要件は依然として、企業が提供する仕事を実行するための十分な健康状態を確保することです。それが最も重要な要素です」と彼は強調しました。
経験はプラスポイントになる可能性がありますが、大きな障壁ではありません。なぜなら、ほとんどのスキルは仕事に就くときに直接訓練されるからです。
タイン氏はまた、資格のある労働者グループとは全く異なると述べました。卒業証書はもはや雇用主の目に仕事の地位を保証するのに十分ではありません。企業は、候補者が基礎的な知識を持っているだけでなく、深い専門スキル、実戦経験、そして最も重要なことに、すぐに仕事に適応し、仕事を引き受けることができる人材を必要としています。
「高度なスキルを持つ労働者は、専門知識から関連スキルまで、非常に厳しく求められています。なぜなら、彼らが職位にアクセスしたときに、彼らが最良の方法ですぐに引き受けることができるようにするためです。企業は、提示された要件に従ってその職位を中心に仕事をすることができる人材を必要としています」とブー・クアン・タイン氏は述べています。
