労働新聞の記録によると、9月末にハノイ雇用サービスセンター(Cau Giay区Trung Kinh通り215番地)で、求人と求職の雰囲気は活況を呈しました。小売、F&B(飲食サービス)、建設からテクノロジーまで、多様な分野の多くの企業が、年末の加速に向けて、適切な応募者を直接面接、検索するために集まりました。
市場動向について、ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は、分析と集計活動に基づいて、現在から年末までに非常に大規模な採用傾向にあるいくつかの業界グループを明確に示すことができると述べました。
「先頭に立つのは依然として商業、サービスです。それに加えて、卸売、小売、電子商取引、ロジスティクスなどの関連分野があります。これらは、今後非常に強力な採用力を持つ業界グループです」とタイン氏は述べています。
それに加えて、タイン氏は、建設、公共投資の強力な推進、加工・製造業、医療、ヘルスケア、金融など、人材需要の高い他の業界グループも引き続き非常に大きな採用と雇用のニーズがあるだろうと指摘しました。特に、観光分野、宿泊、飲食、旅行サービスに関連しています。
この傾向の明確な証拠は、F&B業界の企業の採用ニーズです。北部地域のJollibeeベトナムの採用監督官であるファム・マイン・クアン氏は、同社は大量の人材を補充する必要があると述べています。
「私たちはハノイと北部地域の店舗向けに約100〜200人のパートタイム従業員を募集しています。要求はそれほど高くなく、16歳以上の方だけです。店舗リーダーのような管理職の人員については、約20〜30人を必要としています。経験がない場合は、会社はトレーニングを受け入れる用意があります」とクアン氏は語りました。
大きな需要は、一般労働者のポジションだけでなく、専門知識を必要とするポジションからも来ています。建設、テクノロジー分野の企業は、年末のプロジェクトの進捗状況に対応するために、資格のあるエンジニアやビジネスマンを継続的に探しています。
この黄金期の雇用機会を捉えるために、ハノイ雇用サービスセンターは、労働者が自らの価値を高めるよう積極的に勧告しています。専門知識、職業スキル、およびコミュニケーションやチームワークなどのソフトスキルを十分に身につけることは非常に重要です。さらに、職業倫理の発展とプロフェッショナルな働き方の維持は、労働者が適切な仕事を見つけるだけでなく、キャリアにおいて持続可能な発展を遂げるのに役立つ大きなプラスポイントとなるでしょう。
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