根拠があり、倹約してやっと生活できる
グエン・ティ・ハンさん(ニンビン省ナムディン区出身)、ザーラムコミューン(ハノイ)の縫製企業の労働者は、家賃、電気代、水道代、食費、日々の生活費を差し引いた後、毎月貯蓄するお金がほとんど残っていないと述べました。
「私が借りている部屋の賃料はまだ上がっていませんが、家主はテト明けすぐに2026年第2四半期に賃料調整を行うと発表しました。現在、食料品価格の上昇、ガソリン価格の上昇というプレッシャーに直面していますが、給与は依然として月額900万ドンであるため、一部の最低限の生活ニーズを調整する必要があります。もし月額100万ドン以上高い給与を支払う場所があれば、私は「楽に」するために転職する用意があります」とハンさんは言いました。
労働者だけでなく、サービス業や商業業界で働く多くの労働者も同様のプレッシャーにさらされています。レストラン、スーパーマーケット、小売店で働く人々にとって、一般的な給与水準は月額700万〜900万ドンに過ぎません。一方、ハノイの生活費はますます高騰しており、多くの人々が各支出項目を慎重に計算しなければなりません。
タイ・ヴァン・ホンさん(フー・トー省ムオン・ドンコミューン出身)は、イベント企画専門会社で舞台設置スタッフとして働いていると語った。月給900万ドンで、ホンさんは仕事がそれほどプレッシャーがなく、会社が契約したイベントのスケジュールに従うだけなので、以前はかなり満足していた。しかし、最近、固定給で、ホンさんは支出に非常に苦労していると感じている。
「私はまだ家族がいないので、部屋を借りる方が簡単です。現在、私は2人の友人と共同で借りており、家賃と電気代と水道代で1人あたり月額約250万ドンを分担しています。最大の費用は食費です。仕事の特殊性から、私たちは料理をしません。外食は通常、費用がかかり、予想される支出額よりも「過剰」です。最近のガソリン価格の上昇もプレッシャーです。なぜなら、私はイベント開催地に頻繁に移動しなければならないからです...」とホンさんは言いました。
ホンさんによると、彼は収入を最低月額1100万ドンに引き上げることができる新しい仕事を探すことを検討しています。なぜなら、彼が言うように、「そうすることで、現在の状況で支出のバランスを取るのに苦労することが軽減されるからです」。
実際には、経済的圧力により、一部の労働者の間で転職傾向がますます顕著になっています。多くの人々は、たとえ差がそれほど大きくなくても、より高い収入を得る機会を求めて現在の仕事を辞めることを厭いません。これは、一部の企業、特に一般労働者が多い業界で、一定の人事変動を引き起こしています。
労働力を維持するために福利厚生を増やす
ハノイのクアンミンコミューンにある電子部品製造会社の資材の供給・製造を専門とする企業のディレクターであるゴー・ドゥック・ハン氏は、ここ数年、労働者がより高い賃金の他の場所に転職するために辞める状況がかなり一般的になっていると述べました。
「ある時期、私たちは数十人の労働者を採用したばかりでしたが、わずか数ヶ月後には彼らは別の会社に転職しました。時には、数十万ドンの給与差のためだけに、労働者は職場を変えることを決意します」とハン氏は語りました。
雇用局の元副局長であるレ・クアン・チュン氏によると、生活費の増加は、労働者の雇用決定に影響を与える重要な要因の1つです。収入が生活水準に追いついていない場合、労働者は生活を改善するためにより良い選択肢を探さざるを得ません。
「賃金は依然として重要な要素ですが、唯一ではありません。企業は、労働環境の改善、福利厚生の向上、住居支援、または労働者の生活をケアするプログラムの組織化など、他の多くの方法で労働者を維持できると思います」とチュン氏は述べました。
トリベト人材供給会社(ハノイ市ハドン区)のトラン・ドゥック・アイン社長は、転職のプレッシャーを軽減し、労働市場を安定させるためには、包括的な解決策が必要であると述べています。企業側の努力に加えて、労働者向けの社会住宅開発政策、生活費の管理、労働生産性の向上も重要な役割を果たしています。
「長期的には、労働者のスキルを向上させ、より付加価値の高い職業に移行することも必要な方向性と見なされています。労働生産性と労働者のスキルが向上すると、収入が増加する機会があり、それによって経済的圧力を軽減し、転職の状況を制限するのに役立ちます」とドゥック・アイン氏は述べました。
