国家組織労働科学研究所(内務省)が発表した2026年第1四半期ベトナム労働市場レポートによると、雇用、失業、収入、採用動向に関する多くの注目すべき指標が示されています。
2026年第1四半期には、全国の労働力人口は5360万人に達し、前期比で約23万3000人増加、2025年の同時期比で約68万8000人増加しました。
就業者数は5250万人に達し、前期比0.4%増、前年同期比1.3%増となった。しかし、資格・証明書を取得した訓練を受けた労働者の割合は29.6%に過ぎない。
2026年第1四半期に求人ウェブサイトで求人広告と求職者情報を掲載した企業のサンプル調査によると、採用ニーズについて、40.8%のポジションが大学以上の学位を必要とし、34.7%が短期大学、専門学校の学位を必要とし、20.8%が専門技術または一般労働者を必要としませんでした。
職務ポジション別に見ると、従業員グループが61.1%、中間管理職が20.5%、上級管理職が14.1%、一時雇用が4.3%を占めています。
経験については、採用職の60.2%が経験を必要としません。27.8%が2年未満を必要とします。10.9%が2〜5年を必要とします。0.6%が5年以上を必要とします。
求職者のうち、45.8%が大学以上の学歴を持ち、32.1%が短期大学、専門学校の学歴を持ち、22.2%が技術専門知識を持っていません。
希望するポジショングループによると、44.1%が従業員のポジションを探しています。28.5%が中級管理職。10.1%が上級管理職。17.3%が一時的な仕事です。
年齢別に見ると、30〜39歳のグループが45.4%を占め、最も高く、次いで20〜29歳のグループが37.1%です。
採用ニーズが最も大きい5つの業界グループは、加工・製造業、ロジスティクス・輸送、商業・小売、建設・不動産、情報技術です。
採用ニーズが最も高い職業グループの中で、トップは営業担当者、次いでマーケティング・コミュニケーション、IT・プログラミング、技術エンジニア、ロジスティクス・倉庫・輸送です。
反対に、労働者が最も検索する5つの職業グループは、行政 - オフィス - 人事、ビジネス - 販売、マーケティング - コミュニケーション、会計 - 財務、情報技術です。
内務省雇用局傘下の雇用サービスセンターの国家ディレクターであるゴー・スアン・リュー氏によると、潜在能力を十分に活用できていない労働者は、失業者だけでなく、現在働いているが、標準労働時間を十分に満たしていない、または能力を十分に発揮できていない人も含まれます。これは、労働市場には依然として人材の配分と使用においてギャップが存在することを示しています。
同氏は、「明確な兆候は、労働者の求職期間が長引いていることです。労働者が適切な仕事を見つけるのに多くの時間を費やす場合、それは潜在能力が効果的に活用されていないことを意味します。時間の延長は、社会全体の資源利用効率を低下させます」と分析しました。
ゴー・スアン・リュー氏は、まず労働需給の連携効果を高める必要があると述べました。「国家オンライン雇用取引所の構築と効果的な運営は、労働者と企業間の連携を迅速化するのに役立ちます。データが完全に更新されると、検索と採用プロセスがより正確かつ効率的になります」とリュー氏は強調しました。
