看護師が告発後、孤立していると訴える
タイムラインに関連する不正行為を告発した後。病院管理システム(HIS)での医師のアカウント(ユーザー)の管理と使用。診療と健康保険(BHYT)の支払い業務。ザライ省中央総合病院伝統医学科(YHCT)の看護師であるチャン・ティ・ハン氏は、科での勤務中に隔離されたと訴えました。
ハン氏によると、2026年7月28日午後の伝統医学科会議で、一部の医師は、撮影や写真撮影を恐れて、彼女との協力を継続したくないという意見を述べました。
ハン氏は、上記の意見は彼女を孤立させ、仕事でプレッシャーを与え、集団内の分裂の兆候を示し、学部の職場環境に影響を与えていると述べました。
「これまで、私は専門的な任務を遂行し、過ちを犯しませんでした。しかし、会議で、一部の医師は私と一緒に仕事をしないように提案し、もし私が不適切だと思うなら別の科に移るように言いました。一方、同日午前、病院のリーダーシップは科全体に団結し、調和して仕事をするように指示しました」とハンさんは言いました。
ハンさんはまた、以前、当局に告訴状を提出した直後、夫の電話で、彼女の家族の幸せを破壊しようとする多くの攻撃的で侮辱的なメッセージを受け取ったと述べました。
ラオドン新聞とのインタビューで、ザライ省中央総合病院のボー・タン・ナム・ビン副院長兼労働組合委員長は、病院は告発者を弾圧したり、圧力をかけたり、内部の不和を引き起こしたりするいかなる行為も容認しないと断言しました。
攻撃的なメッセージに関する苦情について、ビン氏は、病院はこれらの行為を扇動したり、隠蔽したりしていないと述べ、管轄当局に調査を依頼しました。病院職員に関連していると判断された場合は、法律の規定に従って適切に処罰する必要があります。
ビン氏はさらに、告発者を抑圧または迫害する行為を行った個人または集団が発見された場合、病院の懲戒委員会は検討し、規定に従って厳重に処罰し、絶対に隠蔽しないと述べました。
副院長兼病院労働組合委員長として、ビン氏は、病院は行き詰まりを解消し、合意を形成して、病院全体の発展のために共通の目標に向かうことを望んでいると述べました。
「保健局の指示の下、病院は自己批判会議を開催し、事件の原因を明らかにしました。リーダーシップの役割として、誰もが自分の欠点を認識し、適切な解決策を見つけ、集団内の結束を築かなければなりません」とビン氏は述べました。
労働組合が内部告発者の保護に参入
看護師ハンさんの訴えに関連して、ザライ省労働組合連盟(LĐLĐ)の指導者は、同連盟が代表者を派遣し、労働者の気持ちと、ハンさんが感じている精神的なプレッシャーに関する苦情を把握したと述べました。
省労働組合連盟はまた、クイニョン区労働組合に対し、ザライ省中央総合病院の基礎労働組合と協力して事件の進展を把握し、労働者が規定に従って苦情、告発、提案の権利を行使するよう指導するよう指示しました。
ザライ省労働組合連盟の指導者は、省労働組合の見解は、労働者の正当な権利と利益に関連するすべての事件は、客観的、公正、規制に従い、証拠に基づいて検討されるべきであると強調しました。ハン看護師が引き続きプレッシャーを受け、職場環境に影響を与えていると訴えた場合、省労働組合連盟は、病院理事会、基礎労働組合執行委員会、ハン氏の間で3者対話を組織し、職場での孤立行為や精神的暴力が発生しないように、コミットメントを統一します。
さらに、省労働組合連盟は、クイニョン区労働組合に対し、病院の基礎労働組合と引き続き協力して、伝統医学科におけるハンさんの職務配置、勤務スケジュール、および業務量を監督するよう指示しました。
ザライ省労働組合連盟の指導者によると、すべての労働者は、法律の規定に従って意見を述べ、提案し、苦情を申し立て、告発する権利があり、安全で民主的で、差別や不利な影響を受けない職場環境でこれらの権利を行使することが保証される必要があります。
省労働組合は、組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する役割を引き続き発揮します。法律相談を強化し、対話を支援し、意見や提案を受け付け、管轄当局と協力して、規定に従って事件をタイムリーに検討し、解決します。
